还记得工作第一年，老爸曾语重心长地嘱咐了一句话要我记住：“干活不如东，累死也无功。”这句话大致意思就是干活如果不知道、不了解东家，就算累死也是白做，徒劳无功！

职场人对领导的重视，在这句话里可见一斑。

开始工作之后，我们就常常要做出选择，比如是选择好点的平台，还是选择相处舒服的人，再比如是拼死一搏进大公司发展更好，还是跟着好领导跳到创业公司大展拳脚更有前途……

最近同事都在议论脉脉问答区的一个投票，它就和我说的“选择”有关：

每一个职场人，都曾有过这样的纠结。不再青涩的我们很清楚，在职场很多时候，选择大于努力。所以这个选择，甚至可以决定你的未来。

所以，究竟是选对公司重要，还是跟对领导重要？

01 选择平台，还是选择人？

最近刚升了职的小雨表示当然是跟对人更重要。

她和自己现在的领导，就是从第一次合作开始就格外合拍。“就像是一次一见钟情的恋爱，是彼此都在一眼间确定是哪个对的人。”她眉飞色舞地描述道。

资深职场人士老周很赞同：“跟的领导不对，时间久了，就会没有动力，没有成就感。”

老周也曾在知名大厂闯荡，但不幸没有遇到好的领导，结果虽然公司说出去人人羡慕，却没有平台，没人指引，甚至遭遇领导的处处为难，于是很快就跳了槽。“看不见自己的未来。公司再好，又与你何干？”

隔壁公司的职场新星Petter点点头：“跟对领导很重要，毕竟强将手下无弱兵，跟一个优秀的领导也会锻炼你自己的思辨能力和格局能力。”

他就是遇到了会花时间愿意去培养下属的领导，幸运地进入了公司搭建的人才梯队，从而走上了职场快速上升通道，一直保持成就感满满的状态，在职场上混得如鱼得水。

为什么大家都认为，好的领导更重要？

也许是因为“大厂内部倾轧严重”的传闻，令部分职场人更倾向于自己共事过的，已经确定靠谱且与自己非常合拍，能够在某种程度上给老部下许诺将来的领导。

也许是因为“靠公司不如靠自己”的职场不确定感，让更多职场人选择了注重自我提升的道路，所以好领导的价值就更加凸显出来。

毕竟不是每个人都能眼光精准地选中未来的BAT或独角兽，而我们押到职场赌桌上的，是不可再生的青春时光。

02 你的职场选择，应该与什么有关

职场新人小菜菜，因为“经理够意思”的理由，跟着上司跳槽到了新公司，结果半年下来公司效益很差，几近拖欠工资的地步，连上司自己都跳了槽，留在原公司的同事却大都薪资见涨，发展得不错。他懊恼不已：当时何必因为什么哥们儿义气一时头脑发热呢？

冲动选择，往往酿成苦果，但究竟如何选择才能更有益于自己的职业发展，很多职场人却从未想过。

其实，若想日后不会后悔，就必须以职业心态去做职场抉择。

首先要明确自身职业规划。是否会在数年内改变行业，或期待在积累几年资历后升职到哪一级别，甚至何时做到薪资翻倍，这些都是你在决定是否跳槽，抑或选择平台、跟随领导时衡量得失的指标。
其次要明确自身优势能力。若你长袖善舞，擅长利用优势资源，那么一个强势或资本雄厚的平台正是发挥长处的地方；但若你善于做事却苦无伯乐，容易有明珠暗投之叹，那么遇到一个懂得赏识你的领导，就万万不可错过。
最后要把握每一个职脉节点。初入职场的我们都是一张白纸，哪些时候应该保持空杯心态积极学习，哪些时候值得冒些风险勇敢一搏，抓住每个关键节点，就能真正掌握自己的职场之路。

要做到上述几点，一个指导人or引路人格外重要！他能教会你少走弯路，躲开大坑，快速达到自己的目标，化身职场达人。

每个人都有自己的职场选择，在你心中，公司和领导哪边更重要呢？