企业文化是企业经营活动中形成的经营理念、经营目标价值观念社会责任等的总和，是企业在自身生存和发展过程中为完成其经营业绩和战略目标，在一定的社会经济环境下形成的以价值观、信念和精神为核心的动态发展过程。
文化是企业生生不息的发展动力，因此企业的发展需要企业文化来支撑，因为其有以下几个不可忽视的强大作用：
（一）可激励员工
规章制度的物质奖励短期内可以给予员工激励，但是作用会逐渐递减，当员工的收入达到一定程度后，作用会越来越小。成功的企业文化则可以持续激励员工，让员工像永动机一样在实现自我价值的同时不断为企业创造价值。
（二）增强认同感
企业文化得到员工的认同，那么员工之间除了工作，还会有一股心灵契约，能让员工更加信任公司，更愿意将自己与公司联系到一起；而且员工与员工之间也会因为对相同文化的认同而产生认同链接，继而增加企业效率和企业竞争力。
（三）可提升素养
好的企业文化不仅能在工作中帮到员工，还可以引导和帮助员工形成正确、向上的人生观和价值观，在为人处事形成一套与企业文化相连接的判断标准，在工作上形成的严谨与重视效率的态度，这些改变无论是对员工个人，还是对企业都有益处。
（四）可加强沟通
企业内部沟通和协作，如果出现员工与员工，部门与部门之间的矛盾，各执己见时，企业文化的作用就凸显出来了。如果员工都认同企业文化，那么更符合企业文化的意见就会受到更多人的赞同，对公司发展将起到最积极的作用。
