朋友阿力就职于一家纸媒，迫于新媒体浪潮冲击的压力，单位开始转型发展新媒体业务。这让习惯了一支笔一个采访本出行的阿力顿感手足无措。
“从没想过自己忽然间成了媒体的边缘人。”经历过纸媒黄金期、养尊处优过的阿力感慨道。
事实上，近几年纸媒业务下滑严重，在无数感觉要被淘汰的人中，阿力只是一个缩影。
他们也曾认真工作、一心向上、在媒体界有一点点地位，此时感觉自己在单位已变得可有可无，不禁悲从中来。
那么，这种情况如何避免呢？
认清优势，，打造自己的不可替代性
“哪怕你只是个司机，但你把领导交代的事情全部做到最好，你也是最牛逼的。”这是一个公司的司机对我说的。
这位司机朋友文化程度不高，最大的优势是很会来事，朋友多，解决问题有多种门道。
所以，他除了是司机，还兼任秘书、办公室主任、负责后勤等多个角色。老板有时出差的坐车、吃饭住宿、甚至联系一些客户，都归他负责。
因为交给他的很多琐碎的事情，他每次都能拿出几套解决方案，并选出最优，几年里从没出过一次错。
公司里有过专门的秘书、综合协调人员，最终都没能做长久，因为没人能轻易替代他。
“在一个公司里，你的工作没人能代替，你基本上才能算立足了。”有时候，你很难相信这是一个司机说的话。
老干妈陶华碧认清自己的优势把辣椒酱做到了极致，没人能替代。格力“掌握核心科技”成了中国空调业唯一的世界名牌，没人能替代。
再看看一些单位里按时上下班，工作认真努力，按时完成任务，不出错也不突出、默默无闻的人，你就很容易理解他们为什么会成为“可有可无”的人。
古人云：知己知彼，百战不殆。
认识到了这一点，要避免自己在公司里变得可有可无，你就要对症下药，以期事半功倍。
第一，企业的发展，是团体协作的结果。你擅长销售，就想方设法提高业绩，你擅长设计，自然要把产品设计做到最好，你在公司里的某一领域做到了极致，也就算有了一席之地了。
第二，永远不要懒惰。不要认为工作任务完成就 ok 了，如果你针对一个问题找出多种解决途径，每一次都能从中总结经验，工作越来越顺手，老板越来越信任你的话，怎会在公司里显得可有可无？
第三，优势不仅为公司创造价值，更是在丰富自己。在任何时候，你都要搞清楚，你不仅是在为公司创造价值，你的不可替代性，更是在为自己的人生赋予重要的意义。
紧跟潮流，，保持警惕“活到死学到死”
学习有很多种方式，西方的成功人士总是带着“口袋书”。信息时代的人们，也总是习惯于在手机上寻找有用的信息。
时代的变化太快了，我的朋友阿力没有跟上新媒体的时代，变成了公司里可有可无的人，正在担心会被裁员。
而我的另一个朋友小龚，开了个砂锅店，顾客是他最大的“老板”。
最开始是电话预定、上门送餐，微信有了支付功能后，他随即在微信群里开展“猜价格免费品尝”，在店里开通扫码支付。还根据顾客的不同反馈，适时调整砂锅口味。
两年多，他把砂锅店从地下室做到了外省，加盟店已经超过了 10 个。
飞速发展的时代，一定要跟紧潮流，多学习钻研。“艺多不压身”不仅是一句老话，更像是一句经历了无数人验证的哲理。
而退一步来讲，在一个公司里，从节约成本的角度来考虑，一个人能干几个人的活和一个人只干一个人的活，老板也肯定倾向于“一人多能”。对于个人来说，不断的学习，更利于你摸准时代的脉搏，以做好个人的人生规划。
怎么学习？
第一，职场菜鸟进公司，自然要在最短时间内摸清公司的业务、发展方向以及自身的优势和劣势，先搞清楚怎样为公司创造最大化的利益。
第二，利用好你下班后的时间，提高自己对所在行业的认识、提高自己的业务能力，把工作做得更好。“钱多事少离家近”只是一个幻想，稍不留神被淘汰却是常态。当你提高能力成为老板左膀右臂的时候，你可能才不会变成那个可有可无的人。
第三，遇到问题多沟通，多交流。老板也是凡人，不是神仙。所以要在交流的过程中，让老板能知道你的观点，也看到你的上进。长期默默无闻，绝对不是一件好事。
重视情商，职场需要干活但不能只埋头干活
职场是和人打交道的地方。武林中人说过：有人的地方，就有江湖。
江湖是非多，职场也一样。所以在公司里，你不仅要擅长出业绩，还要擅长与人相处。而与人相处，最重要的，就是情商。
身边常常遇见能力特别强但不会说话的人，这种人往往一根筋，平常做事没问题，关键场合掉链子。老板看重你做事的能力，又怕你在一些场合情商低误了大事。
时间长了，哪怕有人能力一般但情商高，老板也是会考虑换掉你。
当然了，高情商也肯定不是花言巧语溜须拍马，更不是见人说人话见鬼说鬼话。而是可以简单理解为“在适合的场合说适合的话”。
比如，有一个人去朋友家，碰巧朋友的儿子带女朋友回来。他随口说了这么一句话：你儿子的眼光可真好，和他爸一样。
一句话夸了朋友家四个人，皆大欢喜。
和情商高的人对话，是一种享受。情商高的人在职场上，往往不会轻易树敌，反而容易交到更多的朋友，有助于工作的开展和个人的上升。
当然，情商高的表现，也分多种：
第一，对老板一定要真心和忠心。情商高的人会懂得把握分寸，知道该和老板说哪些话不该说哪些话，但前提一定是在维护公司利益的情况下。
第二，对同事要和睦相处又不能掏心掏肺。情商高的人知道职场没有知心朋友，即便是同事，大家可以为了公司利益一切协作，但相互之间一定会有竞争，所以团结的同时，也不要把自己和盘托出了。
第三，情商高的人更懂得为他人着想。不论是在职场，还是做人，大度一点也是高情商的一种表现，不斤斤计较的人，往往得到的回报更多一些。
建关系网，职场如战场切忌单打独斗
不论是业绩如何突出，能力如何强、如何爱学习、情商高，在职场上，都要切忌成为一个单打独斗的人。
大部分渐渐变得“可有可无”的人常常会觉得，我做好自己的事情就行了，其实不然。
前面已经说过，“公司是一个团体”，老板领导这个团体，他看重你的业绩，但更看重的是团队的整体发展，因为团队的整体发展将决定公司的命运。
所以在公司里，从团体方向来说，你要发挥优势让自己出业绩，有位置，也要让别人感受到你的不可或缺。从个人角度来讲，大家建立关系网络，创造有利于各自发展的空间，可以相互得到之间的认可、支持和合作。
什么意思呢？
我有一个朋友小陈，刚进公司成为职场菜鸟的时候，带他的前辈，总会把手上的资源适当地给他分一点，他很疑惑前辈居然不担心“教会徒弟饿死师傅”。
后来前辈被提拔了，他也顺利接替了前辈原来的位置。直到有机会和前辈闲谈说起来，才解开了他的很多疑问。
第一，虽说职场如战场，但总会有圈子，为什么一些专业能力、个人素质等硬件未必很好的人，却能出人头地、受领导重视？多数是他们懂得营造关系网络，为自己创造了更好的发展空间。
第二，公司的各个岗位，有各自的智能，你不可能都做，总是会需要别人帮助。大家相互协作、相互捧场，共同创造业绩，既合了老板心意，也容易找到个人自我价值。
第三，拿小陈说，他的前辈在公司里要进步，要被提拔，前辈的岗位就交给了小陈。而小陈接受了前辈给的资源，会心存感激，也会继续捧前辈，因为他知道，前辈上升肯定对他也有好处。
写在最后
一个公司犹如一个大机器，不同岗位的人就好比不同的零件，零件与零件之间的协作、努力，推动了这个大机器的运转。若是缺少了零件就会影响运转，继而则影响效益。
在公司里，业绩好的人往往会有一种幻觉：觉得是自己能力强，所以业绩好，从而忽略了团队的努力，这是大忌。
当好零件，并努力与其它零件之间建立良好的关系网络。当你在这个大机器里找到自己位置的时候，肯定不会成为公司里“可有可无”的那个人。
