
员工是一间企业的生产力,企业生产力不在于员工的数量,而是员工的工作能力,但很多企业都忽略了员工培训方面,所以生产力低下。通过这篇文章,让你知道4种培训员工的方法。
1. 独立式学习
独立式学习就是让员工独自学习并完成具有挑战性的工作。这种方法虽然不像正规培训,但是这种培训方式能够让培训价值快速显露出来,因为员工在工作中遇到困难,需要自己思考和拿出解决方案,这样能够培养他独立思考和创造性的能力。
2. 贴身式学习
这种培训方式通常都是安排新员工跟随一名资深员工工作,观察资深员工如何工作,并从中学习工作技能。当然资深员工需要给于新员工尝试解决工作问题的机会,并教导他如何解决。这种培训方式是比较常见的,除了可以锻炼员工的动手能力,还提高了他们的观察能力。
3. 开放式学习
有些公司会安排员工每个星期的其中一天,到培训机构或者大学上短期的培训课程,并希望他们学成后,能够把知识应用在工作上。
4. 轮换式学习
轮换式学习就是所谓的工作轮换,公司可以安排精英员工或者管理者到不同的部门或者岗位去工作,让他们能够学习新的工作技能和知识,这种培训能够培养出全能的人才。