企路明灯

在做企业教练的这几年中，很多企业连自己的企业价值观都说不清楚，对应聘者就更无从说起了。所以创业者先要设计适合自己企业的“价值圈”，然后用这个价值圈作为打造团队的“蓝图”。

七个心理寓言故事，让你受用一生。

从一个人对待工作的态度，往往可以看出他的层次。 很多人想去创业，无非是觉得目前给别人打工看不到希望，而创业是一条可以改变打工者身份的活路，挣到的钱都是自己的，人也更自由，不用受气。

规划的重要性 俗话说没有规矩不成方圆，世人都需要有一份规划。规划的种类又分为很多，比如职业生涯要做规划、年底要做下一年的规划、生活其实也是需要规划的例如你想达成一件什么事再或者想学成一项什么技能。

谈谈投资这件事 说起投资这件事想必大家脑海里第一个浮现的是风险这两个字吧。在现实生活中投资的种类分为长期投资和短期投资。在这个基础上又分为什么债券、基金、保险、房产等等等等。都是一些跟钱有关的投资，那么你有没有想过给自己投资这件事呢。

做品牌营销就像谈恋爱，如何让用户在众多品牌中一眼认出你，并对你产生兴趣，继而愿意深入了解，每一步都是有套路的。 那么在看脸的时代，除了外表以外，品牌还有什么其他有效打动人心的秘密？

管理，不外乎人、事二字。把下属和事务应付自如，处理得头头是道，这样的人已然是一个成功的领导者。管人和管事二者是不同的。同时又是相互联系、彼此糅合在一起的。

很多人员工之所以选择离职，很大一部分原因不在于公司，也不在于其自身，而是因为他的上司。而作为公司的管理者，明明已经很努力的去服务好每一位下属，可为什么结局总是令人意想不到呢？ 真正好的管理不是“人性化”，而恰好是“反人性”的。

作为中国最成功的企业之一，华为在延揽人才、激励人才各尽其能方面有着其独到的方式。 如何让人才在良性约束下自由发挥，创造出最大价值？ 如何用人才的确定性去应对未来的不确定性？为保证人尽其才，华为有三道防线。

有人说：“越优秀的人，越懂得舒服地待人。” 确实，无论遇到多大的问题，优秀的人都有将问题化解于无形的能力，而且姿势永远那么好看，就像他们生来就如此一样。 让人舒服，是最顶级的人格魅力。