其实或许我们都有一个误区，以为人生赢家都是标配的，其实不是，真正的人生赢家只有一个衡量标准，那就是五个字，自己说了算。

世界上的人，其实只分为三种：做事的人、做势的人、布局的人。 道生一，一生二，二生三，三生万物。这三种人，组建起了一个社会体系。 任何人赚钱都离不开这三种思维，最后一个才是赚钱的高手。

有时候，我们已经够努力了，却还是看不到生活有所改变的迹象，内心就像陷入了一个迷宫，迷茫而焦虑。 爱因斯坦曾说，这个层次的问题，很难靠这个层次的思考来解决。 那如果这个层次的思考失效，我们又该如何找到出路呢？

这个话题源于一个学员对话。有一个学员小娜跟我咨询，她说自己被困惑许久，不知道怎样的人生才算是人生赢家。 从小到大，小娜都一直致力让自己优秀，上名牌大学，努力让自己进最优秀的企业，她都做到了，但是她其实都从未真正的快乐过，在别人眼里，她或许算是人生赢家，但是她非常的焦虑，不知道什么样的人生，才算是人生赢家。 那天，我记得和她坐在咖啡厅里，我可以感受到她的焦虑与不安。其实或许我们都有一个误区，以为人生赢家都是标配的，其实不是，真正的人生赢家只有一个衡量标准，那就是五个字，自己说了算。 一、不活在别人的标配中，你才会慢慢找到自己 我问小娜，你觉得考名牌大学亦或是进优秀的企业，都是来源你内心的选择，还是你因为社会的压力，才会做这个选择。 小娜说，大都是来自社会的压力。她从小就被父母教育，如果考不上大学，就可能去捡垃圾。从小到大，成长的动力大都来自社会的压力。 心理学上曾发现，人的成长有两种类型，一种是外力驱动型，一种是内力驱动型。外力驱动型比如社会的压力与外在奖励都是属于外力驱动型，而内在的动力则来自自己渴望成长，这种成长是无论经历什么，都是属于自己想要去突破，来源内在一种动力。 而带领一个人能走更远的，往往来自我们内在的驱动力。如果我们在成长中，受到太多的社会压力，即使我们成长，也会满身负荷感觉到特别累。这就是为何很多人等到读书毕业后，再也不碰书，大多是这种原因，因为他们成长的动力来自是外在的压力，却很少调动自己内在驱动力。 这反而让他们会在很长一段时间迷失自我。 而我们要想告别这种受到社会压力驱动的人生，我们需要找回内在的动力，去找到自己内在天性，去释放自己的动力，这会让我们成长更有后劲。 我们常常会看到有些人小时候很厉害，但是到了大的时候不了了之，恰恰就是因为他们过于关注别人对自己的评价，而不是自己。 如果我们懂得在成长关注自己内在的方向与内在的动力，并懂得用这种力量找到自己的激情与使命，我们就更容易成为自己人生赢家。 二、找到自己的定力与节奏，才会有了一个自己说了算的人生 所谓人生赢家，并不是活在别人的期待中。而是活在自己的期待中，自己有内心的梦想，自己就去追。周星驰曾说过一句话，人没有梦想，和咸鱼有什么区别。 真正的人生赢家大都会找到自己内在的使命，并愿意为这个努力与奋斗一生。正如钱钟书与杨绛先生在恋爱的时候，就已经确定这一生醉心学术，所以他们才会更加有定力，不会纠结与迷惘，而是投入自己的领域持续精进自己，因为他们已经在这个特定的领域找到自己初心，也找到属于自己的乐趣。 人的一生最重要是找到自己最想做的事情，这才是我们内心的归属。这种安定来自自己，我曾经采访很多手艺人，他们这一辈子就是非常热爱自己的手艺，并为此不断进修自己，这种内心的定力才会让我们拥有一个说了算的人生。 很喜欢日本的寿司之神，小野二郎，我想他能够在寿司行业做出如此好的成绩，就与自己乐趣以及自我的节奏有密切关系，当一个人拥有属于自己特定的节奏，他就已经成为了那个最好的自己。 三、自己说了算的人生，才是自我命运的主导者 为什么自己说了算的人生是真正的赢家，这是一种最深沉对自己负责。每个人都需要学会对自己人生负责，这种责任来自对自我生命的探索。 要知道，我们每个人的生命是独一无二的，当我们愿意对自己人生负责的时候，我们会认真慎重对待每个选择，不会轻易把自己人生权利拱手让给别人，更不会把幸福寄托在别人身上。 ...

任何人赚钱都离不开这三种思维，最后一个才是赚钱的高手..... 世界上的人，其实只分为三种：做事的人、做势的人、布局的人。 道生一，一生二，二生三，三生万物。这三种人，组建起了一个社会体系。 任何人赚钱都离不开这三种思维，最后一个才是赚钱的高手..... 一：做事思维 做事思维很好理解，从字面上理解就是把事情做好的思维，事实证明.... 98%的人都不具备做事思维，做事思维不是说，把任务完成就叫做事思维。 什么才叫做好？给你讲个故事.... 小王在一家公司一直没有加薪，很纳闷，所以找到老板理论。“老板，我是否有过迟到，早退或乱章违纪的情况？”老板干脆地回答“没有啊，你一向很遵守规矩”。 “那是公司领导对我有看法吗？”老板先是一怔，然后说“当然没有，我们都觉得你是个好员工。” “为什么比我进公司晚比我资历浅的人都可以得到重用升职，但我却一直在一个微不足道的岗位上工作了两年多，也没得到老板赏识，没有升职也没有加薪？” 老板一时不知道说啥好，愣住了，不一会笑笑说：“你的事咱们等会再说，我这里有个急事，要不你临时先帮我处理一下？” 原来，公司一家客户准备到公司来考察产品和实力状况，老板叫小王联系他们，问问啥时候过来。 “这真是个非常重要的任务。”出门前，小王不忘调侃一句。心里在想，老让我干这种芝麻小事。 20分钟后，小王回到老板办公室汇报工作。 “联系好了吗？”老板马上问。 “联系到了，他们说可能下星期才能过来。” “具体是下星期几？” “这个我倒没有细问，不清楚。”“他们一共多少人来啊。” “啊？？！！您没让我问这个啊！” ...

有时候，我们已经够努力了，却还是看不到生活有所改变的迹象，内心就像陷入了一个迷宫，迷茫而焦虑。 爱因斯坦曾说，这个层次的问题，很难靠这个层次的思考来解决。 那如果这个层次的思考失效，我们又该如何找到出路呢？ 01 你眼下的难题 需要提升一个思维层次来解决 在现实生活中，我们常常会陷入到一种人生无解的怪圈中。 你很穷，然后紧衣缩食，结果却依然入不敷出； 你很胖，然后拼命节食，结果却依然大腹便便； 你很忙，然后天天加班，结果工作成效依然不高。 你会很无奈地发现，自己努力做出的改变，却并没有得到预期的结果，这就像推磨的驴子，因为被蒙住了眼睛，所以它不停地一圈一圈地拉着磨。 它感觉自己是一直在往前走，不断进步不断成长，但事实上，它一直在原地打转。 让我们一起来做一个简单的实验。 将一束光投注在墙上，形成一片光亮的区域。 然后，把你的手伸到光源前面，结果在光亮的墙上就会出现你手掌的影子。 这时候，如果想要改变墙上影子的形状，你可以直接在墙这个平面上对影子做任何修改吗？ 显然你是做不到的，我们只能回到立体世界的你这个人面前，改变你手掌的姿势，这样才能真正改变影子的形状。 墙上的影子，处于二维平面，而现实中你的手，处于三维立体世界，影子只是三维立体的手在二维平面上的投射。 如果想要改变二维平面的影像，就得要上升一个层次，到达三维去做改变。 这其实就是一个升维解决问题的过程。 ...

在一个公司里，你的工作没人能代替，你基本上才能算立足了。认清优势，打造自己的不可替代性，把领导交代的事情全部做到最好，你就是最牛逼的。

为什么穷人之所以穷，是被三大思维所困住，而为什么富人之所以富，是因为富人拥有这四大思维！

不知道有多少人听说过这个猎狗哲学，对于一个创业者，这则寓言告诉了我们太多东西，没有永远的朋友只有永远的利益，要想拥有长期的骨头和肉、要想真正活下去、成就事业。

朋友阿力就职于一家纸媒，迫于新媒体浪潮冲击的压力，单位开始转型发展新媒体业务。这让习惯了一支笔一个采访本出行的阿力顿感手足无措。 “从没想过自己忽然间成了媒体的边缘人。”经历过纸媒黄金期、养尊处优过的阿力感慨道。 事实上，近几年纸媒业务下滑严重，在无数感觉要被淘汰的人中，阿力只是一个缩影。 他们也曾认真工作、一心向上、在媒体界有一点点地位，此时感觉自己在单位已变得可有可无，不禁悲从中来。 那么，这种情况如何避免呢？   认清优势，，打造自己的不可替代性 “哪怕你只是个司机，但你把领导交代的事情全部做到最好，你也是最牛逼的。”这是一个公司的司机对我说的。 这位司机朋友文化程度不高，最大的优势是很会来事，朋友多，解决问题有多种门道。 所以，他除了是司机，还兼任秘书、办公室主任、负责后勤等多个角色。老板有时出差的坐车、吃饭住宿、甚至联系一些客户，都归他负责。 因为交给他的很多琐碎的事情，他每次都能拿出几套解决方案，并选出最优，几年里从没出过一次错。 公司里有过专门的秘书、综合协调人员，最终都没能做长久，因为没人能轻易替代他。 “在一个公司里，你的工作没人能代替，你基本上才能算立足了。”有时候，你很难相信这是一个司机说的话。 老干妈陶华碧认清自己的优势把辣椒酱做到了极致，没人能替代。格力“掌握核心科技”成了中国空调业唯一的世界名牌，没人能替代。 再看看一些单位里按时上下班，工作认真努力，按时完成任务，不出错也不突出、默默无闻的人，你就很容易理解他们为什么会成为“可有可无”的人。 古人云：知己知彼，百战不殆。 认识到了这一点，要避免自己在公司里变得可有可无，你就要对症下药，以期事半功倍。 第一，企业的发展，是团体协作的结果。你擅长销售，就想方设法提高业绩，你擅长设计，自然要把产品设计做到最好，你在公司里的某一领域做到了极致，也就算有了一席之地了。 第二，永远不要懒惰。不要认为工作任务完成就 ok ...