穷人之所以穷是被三大思维困住，富人之所以富是因为.... 一：索取思维 记住一句话：越努力，越幸运…… 一个人如果习惯性不断索取，就会觉得什么都是理所当然，最终就会形成索取思维，说白了心智都会有问题 作为一个创业者一定要果断戒掉索取思维，养成贡献思维的习惯 强大的人思维是不断的付出，因为他们相信，付出越多，收获越多   二：抱怨思维 穷人遇到问题第一时间只会找外界原因，抱怨外界，是别人不好，是天气不好，等等..... 富人遇到问题，会第一时间反省自己，找自己的原因，是哪里没有做好，哪里没有提前计划好，所以..... 与其说这是一种习惯，其背后是一种思维模式，这是一种思维决定的一种习惯，最终就会导致结果不同而已，这就是本质 三：被动思维 有句名言说的非常经典：“穷人被命运掌控，富人掌控命运，说的就是一种被动思维，穷人什么事都是被社会的一种力量无形的推动着，而富人就是按照自己设定的人生在走，最终由于时间的沉淀，就会拉开巨大的差距 下面我们看看富人会有哪些思维？.... 四：投资思维 有的富人是天生具备很好的资源，这样的人具备天生优势，也就是富二代，但是大都数都是靠自己一手打拼出来的，例如，马云，李嘉城，马化腾，刘强东，任正非等等，这些人都是靠自己白手起家的 这些大佬除了抓住趋势和能承受别人无非承受的痛苦，再一个就是能不断的投资自己，投资是一个大的话题，除了投资自己的身体，大脑，还有更多商业上面的领域，这里骏亿就不细讲了..... 五：叠加思维 没有一个人天生就是人才，就是成功者，所以的成功者在没有成功之前都是在不断的叠加自己，优化自己，成功，财富只是成功者的一个结果显现，大都数只看到别人成功光辉的一面，却没有看到别人蜕变，痛苦，的过程，这就是.... 叠加思维 ...

不知道有多少人听说过这个猎狗哲学，对于一个创业者，这则寓言告诉了我们太多东西，没有永远的朋友只有永远的利益，要想拥有长期的骨头和肉、要想真正活下去、成就事业。 一：目标 一条猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶他，追了很久仍没有捉到。牧羊看到此种情景，讥笑猎狗说你们两个之间小的反而跑得快得多。猎狗回答说：你不知道我们两个的跑是完全不同的!我仅仅为了一顿饭而跑，他却是为了性命而跑呀! 二：动力 这话被猎人听到了，猎人想:猎狗说的对啊，那我要想得到更多的猎物，得想个好法子。于是，猎人又买来几条猎狗，凡是能够在打猎中捉到兔子的，就可以得到几根骨头，捉不到的就没有饭吃。这一招果然有用，猎狗们纷纷去努力追兔子，因为谁都不愿意看着别人有骨头吃，自己没的吃。就这样过了一段时间，问题又出现了。大兔子非常难捉到，小兔子好捉。但捉到大兔子得到的奖赏和捉到小兔子得到的骨头差不多，猎狗们善于观察发现了这个窍门，专门去捉小兔子。慢慢的，大家都发现了这个窍门。猎人对猎狗说:最近你们捉的兔子越来越小了，为什么?猎狗们说:反正没有什么大的区别，为什么费那么大的劲去捉那些大的呢? 三：长期的骨头 猎人经过思考后，决定不将分得骨头的数量与是否捉到兔子挂钩，而是采用每过一段时间，就统计一次猎狗捉到兔子的总重量。按照重量来评价猎狗，决定一段时间内的待遇。于是猎狗们捉到兔子的数量和重量都增加了。猎人很开心。但是过了一段时间，猎人发现，猎狗们捉兔子的数量又少了，而且越有经验的猎狗，捉兔子的数量下降的就越厉害。于是猎人又去问猎狗。猎狗说我们把最好的时间都奉献给了您，主人，但是我们随着时间的推移会老，当我们捉不到兔子的时候，您还会给我们骨头吃吗? 四：骨头与肉兼而有 猎人做了论功行赏的决定。分析与汇总了所有猎狗捉到兔子的数量与重量，规定如果捉到的兔子超过了一定的数量后，即使捉不到兔子，每顿饭也可以得到一定数量的骨头。猎狗们都很高兴，大家都努力去达到猎人规定的数量。一段时间过后，终于有一些猎狗达到了猎人规定的数量。这时，其中有一只猎狗说:我们这么努力，只得到几根骨头，而我们捉的猎物远远超过了这几根骨头。我们为什么不能给自己捉兔子呢?于是，有些猎狗离开了猎人，自己捉兔子去了。 五：只有永远的利益，没有永远的朋友 猎人意识到猎狗正在流失，并且那些流失的猎狗像野狗一般和自己的猎狗抢兔子。情况变得越来越糟，猎人不得已引诱了一条野狗，问他到底野狗比猎狗强在哪里。野狗说：“猎狗吃的是骨头，吐出来的是肉啊!”，接着又道：“也不是所有的野狗都顿顿有肉吃，大部分最后骨头都没的舔!不然也不至于被你诱惑。”于是猎人进行了改革，使得每条猎狗除基本骨头外，可获得其所猎兔肉总量的1/n，而且随着服务时间加长，贡献变大，该比例还可递增，并有权分享猎人总兔肉的1/m。就这样，猎狗们与猎人一起努力，将野狗们逼得叫苦连天，纷纷强烈要求重归猎狗队伍。故事还在继续。 日子一天一天地过去，冬天到了，兔子越来越少，猎人们的收成也一天不如一天。而那些服务时间长的老猎狗们老得不能捉到兔子，但仍然在无忧无虑地享受着那些他们自以为是应得的大份食物。终于有一天猎人再也不能忍受，把他们扫地出门，因为猎人更需要身强力壮的猎狗。 被扫地出门的老猎狗们得了一笔不菲的赔偿金，于是他们成立了自己的公司。他们采用连锁加盟的方式招募野狗，向野狗们传授猎兔的技巧，他们从猎得的兔子中抽取一部分作为管理费。当赔偿金几乎全部用于广告后，他们终于有了足够多的野狗加盟。公司开始赢利。一年后，他们收购了猎人的家当。 猎狗们许诺给加盟的野狗能得到公司1/n的股份。这实在是太有诱惑力了。这些自认为是怀才不遇的野狗们都以为找到了知音：终于做公司的主人了，不用再忍受猎人们呼来唤去的不快，不用再为捉到足够多的兔子而累死累活，也不用眼巴巴地乞求猎人多给两跟骨头而扮得楚楚可怜。这一切对这些野狗来说，这比多吃两根骨头更加受用。于是野狗们拖家带口地加入了公司，一些在猎人门下的年轻猎狗也开始蠢蠢欲动，甚至很多自以为聪明实际愚蠢的猎人也想加入。好多同类型的公司象雨后春笋般地成立了。一时间，森林里热闹起来。     文章轉載自：https://www.toutiao.com/a6681885489022108171/ 黄大仙Super 2019-04-20 18:30:00 不知道有多少人听说过这个猎狗哲学，对于一个创业者，这则寓言告诉了我们太多东西，没有永远的朋友只有永远的利益，要想拥有长期的骨头和肉、要想真正活下去、成就事业。 ...

哈默定律，是指没有做不成的生意，只有不会做生意的人！ 美国著名企业家、西方石油公司董事长犹太人阿曼德·哈默认为：天下没有坏生意，只有不善经营的买卖人。这就是著名的管理定理——哈默定律。

生活中有人看似勤奋不已，实际上内心毫无章法，到头来可能顾此失彼，难以有所成就。有人看似游手好闲，其实早已成竹在胸，事情来临的时候，早已经有完全准备。 我非常喜欢一句话，懒于做事的人，才能勤于思考。

在公众的眼中，企业家被当做是“无所不能”的存在。我们倾向于认为企业家都有“钢铁般的意志力”，都是一路“过五关斩六将”，但很少有人看到他们最痛苦的时刻，这些黑暗的时刻常常让他们绝望。

影响世界500强企业的管理定律之： 哈默定律——没有做不成的生意，只有不会做生意的人！ 美国著名企业家、西方石油公司董事长犹太人阿曼德·哈默认为：天下没有坏生意，只有不善经营的买卖人。这就是著名的管理定理-哈默定律。 这里有个关于卖梳子的故事: 为了考验推销员，经理让他们向和尚推销梳子。 第一个人宣传:“我的梳子质量好，能保护头发，还可以按摩。”最后，看到一个头上长癞的小和尚， 他说:“我的梳子可以抓痒。” 最终, 小和尚买了一把。 第二个人提醒和尚说，香客的头发被风吹乱了，是对佛大不敬，听之任之,就是一种罪过。结果，他卖出了十把梳子，每座佛像前一把。 第三个人来到最大的寺庙里，跟方丈说:“你想不想增加香火钱?”方丈说:“想。” 方丈接受了这个人的建议，在寺庙最热闹的地方贴上告下：捐钱送礼物，什么礼物？一把功德梳。当然，领到梳子后，在人多的地方梳头，就能将晦气梳掉，得到好运气。得到梳子后，人们纷纷开始梳头，香客的注意力被梳子成功吸引，捐钱的人越来越多，3000把梳子一售而空。 从这个故事可以看出: 或取或舍显高下, 一买一卖见智愚。 生意，没有做不成的，只有不会做。 下面这个故事, 与之有异曲同工之妙。 不同公司的两个推销员,奉命到一个海岛去推销皮鞋。两个人上岛后，发现岛上居民没有穿皮鞋的习惯。 一个推销员给总部回电: ...

生活中有人看似勤奋不已，实际上内心毫无章法，到头来可能顾此失彼，难以有所成就。有人看似游手好闲，其实早已成竹在胸，事情来临的时候，早已经有完全准备。 我非常喜欢一句话，懒于做事的人，才能勤于思考。一个忙得昏头昏脑的人，八成是个不会动脑只会动手的人、一个任何时候都事必躬亲的人，一定难以取得大成功；一个不会抓大放小的人，通常很难把眼光放长远。 一、懒蚂蚁效应：有思考力的人会走得更长远 生物学家曾对蚂蚁做过一项有趣的研究。他们分别观察三个由30只蚂蚁成的黑蚁群。结果发现，大部分蚂蚁都很勤快地寻找、搬运食物，少数蚂蚁却无所事事、东张西望，他们将这部分蚂蚁称为“懒蚂蚁。 可是，当生物学家在这些“懒蚂蚁”身上做出标记，并断绝蚁群食物来源时，那些平时很勤快的蚂蚁反而表现得一筹莫展。 懒蚂蚁这时却挺身而出，带领众蚂蚁向自己早已侦察到的新食物源转移，原来懒蚂蚁把大部分时间都花在寻找食物上了。 平时看似勤劳的蚂蚁们，虽然一直埋头苦干，任劳任怨，但是到了关键时刻，他们始终无法替代懒蚂蚁的位置。懒蚂蚁们擅长思考、分析问题，能够在环境突变时，镇定自若地解决间题。 正是因为在蚁群中有懒蚂蚁的存在，才能在蚁群遇到危险和困境时顺利地解决问题，因为它们肩负着寻找食源、应对危险、组织分工等艰巨的任务，这是懒蚂蚁在蚁群中存在的价值。 二、善于思考比勤于工作更重要 懒蚂蚁的存在告诉我们，勤与懒也可以相辅相成，懒者有智，智者有谋某，“懒”同样是一种生存智慧，只有懒于杂务，才能勤于思考。 对于一个企业来讲，同样需要一些善于思考的“懒妈蚁”,如果所有的人都忙于具体工作，那么就没人有时间去思考企业长期发展的远景策略和规划了。 在分工合作的组织中，懒者和勤者都是不可缺少的，一个企业既需要勤者进行脚踏实地的工作，又需要懒于杂务的人进行思考、判断，并负责计划、组织和协调工作这些被称为“懒蚂蚁”的工作者。看起来轻松悠闲，不需要从事繁重的工作，却拿着比别人高得多的报酬，这是很多人都无法理解的事情。 只有管理者明白“懒蚂蚁”的重要性，一旦缺少了这些为数不多的“懒蚂蚁”,整个公司的发展战略就会受到影响，甚至原有工作也难以进展。 三、会思考可以让你嗅觉到财富 最近，以“自主研发”为企业核心竞争力的某家汽车公司，在行业内崭露头角。但大家都不知道的是，该公司最早的研发人员都是被其他公司淘汰出来的“懒蚂蚁”。 原来，很多汽车公司为了在短时间内获得巨额利润，开始为一些跨国汽车公司进行加工、装配，因此，这些公司中从事研发工作的技术人员就被看作无事可做的“懒蚂蚁”,很多公司开始淘汰他们。 而这家汽车公司正好抓住这千载难逢的时机，主动聘用了十多位被原公司辞退的技术人员，并对他们进行二次培训。这些技术人员在新公司中取得了卓越的成就，新型汽车在行业内迅速抢占了优势地位。 懒蚂蚁定律不仅适用于员工，也适用于企业家。在蚁群中，懒蚂蚁和勤劳蚂蚁的比例是2:8,刚好符合20%的富人和80%的穷人这一比例，懒蚂蚁类型的人就是能够嗅觉到财富的人。有句话说得好：“忙者不会，会者不忙”,我们不应该成为别人眼中的“傻忙”。 文章轉載自：https://www.toutiao.com/a6678114764222104075/

对于企业来说，这是个“多事之秋”。 京东、碧桂园、自如、滴滴等公司接连发生品牌危机，被推上了舆论的风口浪尖。另一边，个税改革引发了全国范围内的大讨论，不仅影响到我们每一个人，也关系到每一家公司的税负成本，中小企业正迎来新一轮的困境和挑战。在一轮接一轮的挑战中，责任最重、痛苦最多的就是每个企业的创始人。 在公众的眼中，企业家被当做是“无所不能”的存在。我们倾向于认为企业家都有“钢铁般的意志力”，都是一路“过五关斩六将”，但很少有人看到他们最痛苦的时刻，这些黑暗的时刻常常让他们绝望。 你想象不到，俞敏洪为了拉关系陪人喝酒，喝到晕死过去，抢救了 5 个小时，险些丧命。 你想象不到，罗永浩在创业的 6 年中，头发掉了一半，胆结石大了一倍，体重增加了 20%。 你也想象不到，钢铁侠马斯克一周工作 120 小时，没有朋友，没有孩子，甚至需要吃安眠药才能睡着。 但是，这就是成为强者的代价，他们必须付出。 我们选择了 4 位国内外的知名企业家，分享了他们人生中的至暗时刻，以及他们是如何扛过这些黑暗时刻的经历，希望能带给你力量。 1.美团创始人：王兴 九败一胜，王兴是从死人堆里爬出来的 2018 ...

有人的地方就有江湖，有员工的职场就有“潜规则”。无论是招聘“潜规则”，还是工作“潜规则”，如果你不熟悉、不了解，就会歪曲其中的意思，给自己设置职场门槛。

有人的地方就有江湖，有员工的职场就有“潜规则”。无论是招聘“潜规则”，还是工作“潜规则”，如果你不熟悉、不了解，就会歪曲其中的意思，给自己设置职场门槛。 所谓“潜规则”，指的是明文规定的背后往往隐藏着一套不明说的规矩，一种可以称为内部章程的东西。今天职场君就和大家聊聊职场中的一些“潜规则”。 01绝对不要“越级汇报” 在公司里，你只有一个老板。 也许有人会说，老板上头还有老板呢！但是，能指挥你工作的人只有一个，这个人常常拥有对你工作的评议权、甚至直接决定发给你多少工资。 职场第一大忌——越级上报。你在上司不知情的情况下抄送老大邮件，就是犯了这一忌讳。你以为公司是个大家庭，上司是你爸，老大是你爷爷，在爸那儿受了委屈可以到爷爷那儿去求抱抱？太天真。每个人都有自己的位置，找准了，别乱窜。越级上报，首先是对你上司极大的不尊重，你无视他，在他控制之外，谁也不会容忍这样的下属。再者，你想让老大为你做主，你确定老大会帮你说话而不是站在上司那边？ 02没有不合理的职场，只有不合理的心态 所有认为职场不合理的人，都是失败者。而几乎所有的成功者，都觉得一切都是合理的。同样的职场，对不同人而言，就有这么大的区别? 其实一切都是心态的问题。失败者不能适应职场，所以把责任推卸给外部。而成功者抓住每一次机会，努力适应职场，让自己游刃有余。 想要在职场成功，靠的不只是技术，更重要的是心态。没有一个迎合世界、努力改变的心态，就永远只能在自我的世界里坚持自我。 03不要动不动就掏心掏肺 在人际交往中存在一条界限。跨过这条界限，不是给别人带去麻烦，就是给自己带来麻烦，职场亦然。不要动不动就掏心窝子，你的教训还不够深刻吗？妥帖的做法是，与同事和谐相处，礼让互助，真诚以待，但要保持克制和审慎。 04让领导做选择题 公司招你进来是做事的，不是来当考官的。在工作遇到问题时，很多人的做法是找领导说：“这个地方出现问题了，该怎么办啊？”如果所有麻烦领导都帮你解决了，要你干嘛？ 合适的方式是，先想出几个解决方案，“这里出了点问题，我有解决方案A和B，你看哪个合适？”如果都不合适，领导自会提出建议。相信我，选择题比解答题好做。没有人喜欢费力。 05上司不会适应你，只有你去适应上司 失败者最喜欢推卸责任，把自己失败的原因归咎于环境，归咎于上司和同事，觉得全世界都不适应自己。然而在职场中，你权力有多大，就有多重要。 一个毫无权力的人只是大海中的鱼，只有鱼去适应海洋，而没有海适应鱼的。你想要生存，就只有适应上司，想要反着来，除非你能爬到上司头上去。 06重要的事走邮件 重要的事走邮件 ...