作为阿里巴巴在东南亚最得意的“门徒”，东南亚最大的电商平台Lazada完全承袭了阿里的精髓——造节，大促和娱乐营销。 3月的最后一周，对中国消费者而言本是些寻常时日，但在东南亚却上演着一场形似双11的大促狂欢。

我们在职场打拼，好多人觉得不能够太强势了，因为容易引起别人的不满。其实呢老板就喜欢这种强势的员工，尤其是下面这五种强势的员工，看看有你吗？ 【1】有态度，干工作不计较---强势也是一种态度，会被老板欣赏 但这主要取决于你在工作上的实际情况，如果你整个人表现的非常强势，但是在工作上没有任何业绩表现，同样是不会深受领导的喜欢。这里所说的强势，是那种在工作上不计较，随时都能够拿出自己态度的员工！ 【2】有执行，干工作不拖沓---强势的人在工作上不会拖泥带水 当然这也不是绝对的，如果你在工作上表现的非常强势，而且把自己应该做的事情也处理的非常得当，就会得到领导对你不一样的照顾。虽然表面上你很强势，但是领导看重的是你工作上的执行！ 【3】有想法，干工作不糊弄---强势的人都比较敢想，不会胡来 想必大家也清楚这里的强势，不是那种蛮不讲理。而是在工作上有自己的想法，并且能够完美的表现出自己的价值。可能这在别人眼中是强势，但在当事人的心里这是自己应该做的事情，并没有什么大惊小怪的！ 【4】有冲劲，干工作不浮漂---强势的人不会半途而废，会一冲到底 因为他们有一种不服输的精神，更是为了能够证明自己，所以他们在工作上的冲劲要比其他人的强。而且也不会干着干着就不想干了，大有不达目的誓不罢休的作为。你说哪个领导不喜欢这种员工呢？ 【5】有结果，干工作不投机---强势的人会想尽办法来证明自己 而不是在工作上通过投机取巧去实现一些结果，这样会让自己显得特别的掉档次。那你强势还有什么用呢？不要看同样都是结果，但实现的过程不一样，同样会引起领导对你不一样的感觉！     文章轉載自：https://www.toutiao.com/a6617780750823457287/

通常，人们在形容一个人脸皮厚的时候，都会说：你真是厚颜无耻。脸皮厚，在很多时候都是一个贬义词。 而心理学上则认为，厚脸皮的人，往往有着强大的内心防线，做事情也更容易成功，所以，厚脸皮也是具有一定的生物适应性的，这个观点似乎和主流认知相矛盾了，为什么会出现这种现象呢？ 整合性研究 首先，心理学在研究个体问题的时候，有一个原则就是往往会将一个人的外在表现、处事能力、认知、思维方式、行为习惯、过往经历和遭遇等作为一个整合体来研究。因为只有这样得出的结论才是科学而客观的。 而厚脸皮，属于个体心理学范畴，不仅仅是指生理层面的脸皮厚，更是指一个人在处理和面对事情时候的心态，还有其心理承受能力和行为模式。下面，我们将从多个角度进行分析，为什么心理学上对厚脸皮的人评价很高。 先觉的羞耻感和自认的自尊感 正如上文所说，厚脸皮并不是在描述一个人的脸皮厚度，而是指一个人的心态好。与其说是厚脸皮不如说是厚心房。举个例子，面对同样一件事情，有的人显得措手不及，特别是那些平时脸皮薄、放不下面子的人，他们总会被一种先觉的羞耻感和自认的自尊感阻碍思考，通俗的讲就是，就是不好意思做。 而对于那些厚脸皮的人来说，他们看待一件事情会更客观，心态相对来说比较松弛，容纳度也比较高，所以他们不会让自己沉浸在一种自我营造的先觉感和自尊感里面。他们总是在认知方面保持相对的冷静和客观，在这种心态之下，他们处理问题的方式不会轻易受到外部因素的干扰，因此，做事情也更容易取得成功。 可以认为，厚脸皮的人有着强大心理耐受度，也比较相信自己，不会太在乎别人对自己的看法，他们更注重自我实现。 行为 厚脸皮是一种心态，更是一种行为。心态只有通过行为才能表现和实践出来，一般而言，对于厚脸皮的人来说，怎么想就会怎么做。我们可以观察一下周围那些厚脸皮的人，一般行事风格都是雷厉风行、百折不挠。他们的性格似乎有一个共同特征就是：平易近人、社交技巧很强。 所以，厚脸皮的人一旦清楚和明确了自己内心想要什么，就会将自己的目标付诸于行动中。当然他们的行为不是如同无头苍蝇一般，他们更懂得看清和利用周边的环境和优劣势来发挥，他们有一种强于一般人的洞察力和审时度势的能力。在面对失败和阻碍的时候，他们往往表现得更乐观，行为更坚定，更加努力。 厚脸皮与成败 如何你仔细观察身边的人，你会发现，厚脸皮的人往往更容易成功。比如销售和中介，他们经历了很多打击和讽刺，但是他们总是不当回事，他们的耐受度和柔韧性不是一般人能比的，结果是，这类人群的收入远超社会平均水平。 但是，需要提出的一点是，脸皮厚也是有范围和原则的，如果一个人脸皮厚到丧失道德底线的话，就是人格层面的问题了，如此看来，把脸皮厚做大做强成为人性优势和正向力量是至关重要的。 文章轉載自：https://www.toutiao.com/a6651193597737566727/

作为阿里巴巴在东南亚最得意的“门徒”，东南亚最大的电商平台Lazada完全承袭了阿里的精髓——造节，大促和娱乐营销。 3月的最后一周，对中国消费者而言本是些寻常时日，但在东南亚却上演着一场形似双11的大促狂欢。东南亚电商Lazada的官方网站挤满了让人晕眩的促销广告：多达2400万件的折扣商品，最高80%的折扣力度，最低合人民币0.15元的诱人售价。 这一切都在拼命吸引买家按下购物键。在Google投放的广告中，Lazada甚至声称自己的打折力度超过中国的双11。 不仅如此，Lazada还举办了一场线上“Super Party”演唱会，与双11晚会如出一辙。到场的艺人包括Dua Lipa、大马本土Anugerah Juara Lagu 2019的冠军Hael Husaini以及Youtube感性歌手Ismail Izzani、东南亚饶舌歌手兼流行音乐剧Urboy TJ等，那阵仗就像把蔡徐坤和101女团放在了同一个场子里。 中国消费者对这一切自然再熟悉不过，但Lazada不同，经过数年努力才把这套模式搬到了东南亚市场。 自2016年阿里控股这家东南亚公司，前后输血达40亿美元，还派驻技术人员帮助Lazada实现技术和能力上的突破，但Lazada的表现并不尽如人意。 糟糕的基础设施、复杂的经济和文化环境给Lazada带来其他市场难以想象的挑战。复盘Lazada这七年，仿佛看到了在东南亚再造一个“阿里”的艰难历程，但同时又需要比阿里在国内更多的决心和定力。 对Lazada和阿里而言，突围和守垒都不容易。 Lazada的草莽年代 那是2012年，Lazada还隶属于一家德国孵化器公司Rocket Internet。尽管这家孵化器公司官网上的宣传语为“赋能”（Enable）创业者，但在业界却以“抄袭”闻名。 Rocket ...

年轻人为何喜欢喝江小白？ 在微博，或者在朋友圈， 我们总是能看到人们发一张江小白的图片， 然后感叹：最懂我的还是江小白。 江小白的文案扎心已是众所周知， 然而，江小白之所以受到80、90后的追捧， 并不是只有惊艳的文案而已， 其贴近消费者的产品策略更是让江小白在白酒品类里脱颖而出， 那么江小白是怎样围绕年轻人进行产品营销的呢？

年轻人为何喜欢喝江小白？ 在微博，或者在朋友圈， 我们总是能看到人们发一张江小白的图片， 然后感叹：最懂我的还是江小白。 江小白的文案扎心已是众所周知， 然而，江小白之所以受到80、90后的追捧， 并不是只有惊艳的文案而已， 其贴近消费者的产品策略更是让江小白在白酒品类里脱颖而出， 那么江小白是怎样围绕年轻人进行产品营销的呢？ 1.准确分析消费者需求，直击痛点 产品再好，没有准确定位到消费者需求，也就吸引不了消费者的注意力。 因此，江小白对自身产品的界定并没有只局限在白酒，而是将其称为“情绪饮料”，并且提出了“不回避、不惧怕，任意释放情绪”的宣言。 其推出的“语录瓶”系列，将一句句扎心的文案印在瓶身上，让消费者在饮酒之余，从中引发一些思考，找到了情绪释放的出口，这种对年轻客户群体心理的把握可谓煞费苦心但切中要害。 每个人都有表达欲，90后更是如此。于是乎，江小白把产品打造成了一个超级自媒体，在语录瓶基础上进行优化升级，推出了表达瓶。 让消费者自己来写文案，给消费者一个输出自己观点的机会，这不仅仅促进消费者和品牌之间互动，同时还能为江小白的文案的持续输出提供更多的思路和想法。 2.敢于跨界，打造品牌IP 品牌IP的打造可以打破传统的产品开发理念，从全新的视角设计产品，以巧妙而合乎情理的手法赋予产品新的特质。 我们可以看到，江小白不仅在热播的电视剧、电影、综艺节目中频频现身，线下也随即推出同款产品。 此外，江小白跨界与张小盒、郝朗、同道大叔等知名IP合作推出星座瓶、看见萌世界等产品。 这还没完，除了寻找与合作，人家还玩起了自主IP：江小白YOLO音乐现场、纪录片《重庆青年》以及动漫《我是江小白》等等，年轻人喜欢什么，江小白就搞什么。 ...

海底捞，这个以微笑服务著称的火锅品牌，近年一直频繁出现在大众的视野中。随着2018年9月在香港上市，海底捞更是进一步声名鹊起，也将其老板带上了「首富」之位。

海底捞，这个以微笑服务著称的火锅品牌，近年一直频繁出现在大众的视野中。随着2018年9月在香港上市，海底捞更是进一步声名鹊起，也将其老板带上了「首富」之位。 2月26日，在胡润研究院发布的《2019胡润全球富豪榜》中，海底捞创始人张勇、舒萍夫妇以身价高达565亿元人民币，成为全球餐饮首富，位列全球富豪榜第192名。 纵观海底捞的发展史，并不仅仅是一般的草根逆袭，而是一个草根带着一大帮草根，一起改变命运的故事。 首先就他本人来说，一个农村出身的电焊工开始，三次创业，三次流产，白手起家最终逆袭成百亿富豪。而其联合创始人施永宏夫妇，也以265亿的财富首次上榜《2019胡润全球富豪榜》。 曾在海底捞打工17年的服务员杨丽娟也成了人生赢家，现年39岁的她，拥有价值30亿港元的股份，成为名副其实的女富豪。 “大海航行靠舵手”，作为海底捞的掌舵人，张勇是如何带领这帮人逆袭的呢？下面这几点，或许能给我们一些启示。 1.不断学习也能改变命运 在海底捞，有一员女将不得不提，她就是海底捞唯一的副总经理——杨丽娟（原名杨小丽） 杨小丽17岁从海底捞服务员干起，一路成长为张勇的左膀右臂，在公司上市后身价达到30亿。 能完成如此巨大的跨越，一个关键的原因是，杨小丽一直被张勇逼着学习成长。 杨小丽说过，张勇喜欢搞一些「虚」的，经常指定如《把信送给加西亚》的书让她和员工读，还要求写工作日记和学电脑。 刚开始，对于杨小丽来说，压力实在是很大，毕竟自己是小学文凭。有一次杨小丽差点崩溃了，她打电话和张勇哭诉，说自己不想做了。 但是张勇强硬说到：生意不好，可以慢慢做；但人不学习，不行！你这么年轻，什么都能学会！ 杨小丽信了他，下狠心学会了电脑，习惯了写工作日记，之后在公司上电脑系统时立马跟上了，后来还进入北大光华管理学院读ＥＭＢＡ，拥有了现代人眼中应有尽有的一切成就。连起点如此之低的杨小丽，都能通过不断学习改变命运，我们又怎么能放弃学习呢？ 其实，人们对学习一词颇有误解，许多人认为在学校里才要学习，出了社会就不需要了，可以直接工作了。 然而，工作的内容应该包括学习。仅仅埋头在工作中，不吸收新的知识，是做不好工作的。工作之余，必须保留学习的时间，正所谓：磨刀不误砍柴工。 不仅如此，学习除了能针对性帮助工作之外，还能创造意想不到的惊喜。 掌握一项知识技能的人，几乎都会有这种感慨：没想到在这里也能用上！ 就如比特币首富李笑来所说：学习，从来都是创造惊喜、创造好运的最优路径。 这是因为，学习就是在脑里植入「概念」，等概念越来越多，就有机会产生连接，进而带来意外的惊喜。 ...

世上有很多各式各样的理论、效应或定律，诠释着各种不同的现象的发生。本文带你深入了解这些不同的理论法则。

蝴蝶效应、青蛙现象、鳄鱼法则、鲇鱼效应、羊群效应、刺猬法则、手表定律、破窗理论、二八定律、木桶理论 1、蝴蝶效应 上个世纪70年代，美国一个名叫洛伦兹的气象学家在解释空气系统理论时说，亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动，也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。 蝴蝶效应是说，初始条件十分微小的变化经过不断放大，对其未来状态会造成极其巨大的差别。有些小事可以糊涂，有些小事如经系统放大，则对一个组织、一个国家来说是很重要的，就不能糊涂。 2、青蛙现象 把一只青蛙直接放进热水锅里，由于它对不良环境的反应十分敏感，就会迅速跳出锅外。如果把一个青蛙放进冷水锅里，慢慢地加温，青蛙并不会立即跳出锅外，水温逐渐提高的最终结局是青蛙被煮死了，因为等水温高到青蛙无法忍受时，它已经来不及、或者说是没有能力跳出锅外了。 青蛙现象告诉我们，一些突变事件，往往容易引起人们的警觉，而易致人于死地的却是在自我感觉良好的情况下，对实际情况的逐渐恶化，没有清醒的察觉。 3、鳄鱼法则： 其原意是假定一只鳄鱼咬住你的脚，如果你用手去试图挣脱你的脚，鳄鱼便会同时咬住你的脚与手。你愈挣扎，就被咬住得越多。所以，万一鳄鱼咬住你的脚，你唯一的办法就是牺牲一只脚。 譬如在股市中，鳄鱼法则就是：当你发现自己的交易背离了市场的方向，必须立即止损，不得有任何延误，不得存有任何侥幸。 4、鲇鱼效应 以前，沙丁鱼在运输过程中成活率很低。后有人发现，若在沙丁鱼中放一条鲇鱼，情况却有所改观，成活率会大大提高。这是何故呢? 原来鲇鱼在到了一个陌生的环境后，就会“性情急躁”，四处乱游，这对于大量好静的沙丁鱼来说，无疑起到了搅拌作用;而沙丁鱼发现多了这样一个“异已分子”，自然也很紧张，加速游动。这样沙丁鱼缺氧的问题就迎刃而解了，沙丁鱼也就不会死了。 5、羊群效应 头羊往哪里走，后面的羊就跟着往哪里走。 羊群效应最早是股票投资中的一个术语，主要是指投资者在交易过程中存在学习与模仿现象，“有样学样”，盲目效仿别人，从而导致他们在某段时期内买卖相同的股票。 6、刺猬法则 两只困倦的刺猬，由于寒冷而拥在一起。可因为各自身上都长着刺，于是它们离开了一段距离，但又冷得受不了，于是凑到一起。几经折腾，两只刺猬终于找到一个合适的距离：既能互相获得对方的温暖而又不至于被扎。 刺猬法则主要是指人际交往中的“心理距离效应”。 7、手表定律 ...