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乔布斯:只有更大的梦想,才能吸引更顶尖的人才。

May 23, 2019
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做企业就是一个从无到有,追逐梦想的过程。

所有的企业都是无中生有,最开始都是零,但是为什么后来可以做到几千万的产值,几百亿的市值?

乔布斯:只有更大的梦想,才能吸引更顶尖的人才。

这都是在对梦想的追求过程里面来做出来的。一个好的公司,一定是可以给到他的员工一个纯粹的梦想去追求。

小梦想的跟着大梦想的干

没梦想的跟着有梦想的干

一个老板,如果要想统领人心,前提是要先变成一个有梦想的人。你一定要让员工感受到,你是一个干大事的人。

所以为什么很多时候老板们经常在抱怨,抱怨好不容易培养起来的人才结果干了几年翅膀硬了就走了,甚至成为了竞争对手,很多老板有这种痛苦。其实这种情况的出现是很正常的。

员工为什么会走呢?因为员工会觉得他能到更高的地方去,人往高处走。

所以我们不应该去抱怨员工,我们不应该去骂离开我们的人没道德,我们更重要的是要拔高自己的高度,当老板成为了员工的高度,那么员工自然就跟着我们走。

乔布斯&马云

乔布斯:只有更大的梦想,才能吸引更顶尖的人才。

乔布斯在做苹果的时候,他是一个技术天才,但是并不是特别懂营销。为了改变苹果的营销体系,他就去挖百事可乐的全球总裁约翰史考利。当时他是怎么请动约翰史考利的呢?

乔布斯就问了约翰史考利一个问题,问他说你是打算后半辈子继续卖红糖水,还是跟着我乔布斯一块去改变世界?最后约翰史考利决定跟着乔布斯一起改变世界。

乔布斯用了一个更大的梦来告诉史考利,你的人生可以有更大的价值,你不是卖红糖水的,你是改变世界的,这就是魄力。

乔布斯:只有更大的梦想,才能吸引更顶尖的人才。

马云当年去挖一个人叫卫哲。卫哲是500强公司百安居中国的最年轻的总裁。32岁就当了500强的总裁。

当年马云去挖卫哲的时候就问,说你百安居中国如果业绩要在中国翻一倍要多少年要投多少钱?卫哲说要个三五年,要投个两三百亿。

然后马云说你跟我干吧,你到我们这来,我们业绩翻一倍只要半年,而且我们不用投多少钱,我们只要加几台电脑和服务器就行,给了卫哲极大的想象空间。

所以最后卫哲就加入了阿里巴巴团队,最后创办了淘宝,成为今天阿里巴巴最值钱的一个业务。

所以真正招来的高手都不是用钱招来的,而是用一种东西把他吸引过来的这种东西我们把他叫做梦想。

往往因为梦想走到一起的人,他们往往可以走得更远,如果是因为薪酬,走到一起的人,可能某一个企业出了更高的钱,他就离你而去了。

所以用什么缘,结合在一块非常重要。有的人呢用情缘,有的人呢是用利缘,而有的人,是用事缘,而是事缘最持久的缘分,这个缘分就是梦想。

而那些没有梦想的老板,走到哪都眼睛无神。然后不断地问别人,你有什么项目可以投资吗,你那个行业好不好做,像这样的老板他是不可能吸引来人的。为什么?因为他的内心里面是干涸的他是没有梦想的。

所以只有更大的梦想,才能吸引更顶尖的人才

梦想不等于欲望

很多人把欲望当成梦想。比如说一个人为什么要创业,因为想当上CEO,然后娶个白富美,回到老家光宗耀祖。这样创业的人一般都成功不了。为什么?

因为自私加自利。一心一念都在为自己的人,就注定没有人支持。所以说焦点利己,众人推翻,焦点利众,众人成全。

一个梦想一定要具备两大特点

1、利他;

2、宏大。

所有的领袖级的人物,他们的第一念一定是利他的,而不是利己的。而梦想一定要大,因为小梦想太容易实现,梦想一实现就不再有动力了。

梦想不能太小,梦想不是用来实现的,梦想是用来托起我们灵魂的,让我们每一天都保持富足的气息,就是持续的面向阳光。

那在公司里面到底该怎么做,怎么落地老板的梦想呢?

梦想不能只是在老板一个人的脑子里和心里,必须要把它变成团队的集体人格。

什么叫团队的集体人格呢?就是把大家变成一伙人。那么首先就是要把你们公司的使命和愿景做出来,所有的有目标的公司都是有使命和愿景的公司。

只有去追求你的愿景和使命,你的企业才可能会逐渐壮大和持久。

文章轉載自:https://www.toutiao.com/a6693693983639470599/
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