1、这件事不是我负责。你说这句话一是想撇清自己的责任,二是指出了上司似乎不了解情况,无论哪一种都会让上司反感。上司既然找你,在他看来就是跟你有关系,就算跟你没有直接关系可能也有间接关系,如果间接关系也没有那你应该帮上司找到直接负责的人。
2、我不知道。这句话只能说明你的无知,并不是代表你的诚实。或许你是真的不知道,那么也应该说自己马上去了解一下具体情况,总有知道的人,你完全可以了解清楚了再来汇报,而不是一问三不知。有时候上司可能知道你的确不知道,就是故意问你,然后让你去了解清楚,而不是在你那里得到拒绝。
3、我认为这样不好。当上司让你对某个事情发表看法,或者你自己对某个事情有意见时可以跟上司沟通,但是切记不要只提出问题,不带解决方案。提意见是最简单的事情,谁都可以发表意见,但是提意见的同时带着解决方案,并且真正落地解决方案才是真本事。
4、我做不到。当你说这句话的时候是本能反应还是真的做不到?你是否仔细想过所有可能的方案,是否可能通过跟别人协助,是否可以先尽最大努力去尝试?直接说做不到只是表达出你的不上进和无能,只会让上司觉得你没有什么潜力培养。
5、我觉得都差不多。如果上司咨询你意见,你这样的回答很显然不能让人满意,这个意见说了跟没说一样,要么是没有仔细思考,要么就是能力有问题,要么就是语言表达不好。至少要说个一二三出来给予上司参考,你的意见不一定被采纳,但是你也要给出来。
6、我不同意。讲真,上司不是让你拒绝的,你如果不是什么重要角色,你的不同意可能没那么重要。你如果有不同意见可以把对应的优劣点清楚的表达出来,可以表明自己的态度,让人知道你是仔细思考过的,而不是不经过大脑的脱口而出。
7、我的时间不够。时间不够多半是你自己的问题,没有合理的安排工作,不知道所有工作任务的轻重缓急。根本没有时间不够这一说,所有的事情都有优先级,上司不需要听到你时间不够这样的理由,这是你自己要去解决的事情,不是把皮球踢给上司。
8、我手头上还有其它事。同上,你有其它事情不代表你就不能好好安排新的事情,如果不能好好安排那就是你计划性不强,不能很好的应对变化。
9、你找XX吧。找的就是你,你把上司指给别人是几个意思?要找也是你自己去找,就算你觉得XX比你更合适也应该仔细向上司说明情况。
10、我工作得很累。就你一个人工作累吗?是在抱怨上司工作安排得不合理吗?上司要管的事情,管的人比你多得多,承担的责任和压力也比你大,难道都像你一样抱怨?抱怨解决不了问题,不如好好想想怎么样更有效率的工作,并且提升自己。