成长性有多重要？

如果你做过股票投资，你就应该清楚，成长性对于一家公司有多重要。一家上市公司，就算现在的盈利水平还不错，但是如果看不到未来有继续成长的可能性，股价就会很低；而如果一家公司，哪怕现在还不盈利，甚至每年还要亏损很多钱，只要它未来有巨大的成长潜力，那么它的股价会非常高。

成长性，对于一家上市公司如此，对于个人来讲就更是如此。一个人要具有成长性，得具有“成长性思维”。

我们来看这样一个例子：“有三个人都在一个地方砌砖，有人向他们提了同一个问题——你在干什么？第一个人说——很明显，我在砌砖啊；第二个人说——我在砌一堵墙。第三个人说——我在建一栋漂亮的房子。十年后：第一个人，还是一个砖瓦匠，还是在砌砖；第二个人，成了包工头；第三个人，成为了大名鼎鼎的建筑设计师”。

很明显第一个人不具有“成长性思维”，所以十年来还在原地踏步；第三个人，拥有“成长性思维”，所以他才能持续进步，成为有名的建筑设计师。

“成长性思维”从字面上就可以看出来，其核心在于成长，而且是持续地成长，所以“每天进步一点点”就是对“成长性思维”最好的诠释。而要保持“每天进步一点点”，就得不断地学习，而且是“终身学习”。

法则一、将来为上，过往次之。

我们要将目光看得长远，而不是只计较眼前的得失，更不是被囚禁在过往之中。如果没有预见未来的能力，很多事情是无法完成的。比如：减肥这件事。如果你不能预见到几年以后自己苗条的身材，减肥成功以后的活力和魅力，你是无法抵抗美食的诱惑，以及忍受健身的痛苦感觉的。

再比如，投资这件事。如果你不能预见自己几十年后实现财富自由的幸福模样，你是无法抵抗马上消费的快感的。

法则二、学习为上，经历次之。

我们的每次经历都有两个部分：有益的部分、无益的部分。学习的过程，就是吸收其中有益的部分，而摒弃其中无益的部分。俗话说：“失败是成功之母”。这句话并不太准确，我们必须要能在失败中吸取到有用的经验，失败才会是成功之母；而如果失败的经历，只是让你变得自怨自艾，这反而对你是有害的。

不管是从失败的经历中，还是成功的经验中都是能学到东西的，持续学习，终身学习，才是不断成长的必要条件。

法则三、付出为上，回报次之。

在寻求回报之前，首先要为别人创造价值。很多人，在还没有开始做一件事以前，就开始盘算其中的回报。包括很多人找工作也是一样的，都想找“钱多、事少、离家近”的工作，而不是在意这份工作是不是能提升自己的能力。

现在自媒体比较火，我看到网上有很多这样的讨论。很多人想要进军自媒体，但是又担心挣不到钱，于是就问：“现在做自媒体挣钱吗？”靠做自媒体挣到钱的，挣到大钱的肯定有，但是大多数人是在这条路上挣扎的，如果你是为了挣钱而盲目进入的，可能不多久你就会失望，然后退出的。

不要还没有任何付出时，就想要获得回报，当你真正创造价值时，回报自然会找到你。

法则四、表现为上，赞誉次之。

你无法控制他人的赞誉，但你能把握自己的表现。

我们在做一件事时，都有要获得别人认可的冲动。当没有获得别人认可时，我们会不自觉地失落。就拿我自己来讲，我每完成一篇文章，发表出来以后，就会情不自禁地看读者对这篇文章的反馈。当反应还不错的时候，自己会有意气风发、自信心爆棚的感觉；当无人问津时，心情会跌到谷底，感觉自己什么也做不好，变得自怨自艾。

作者告诉我们：“通过设定自身表现的标准，并时时对照，你就能以自己的标准衡量取得的进步和胜利，从而使你免于在外界的标准和认可上浪费太多注意力”。

比如，加拿大速度滑冰选手——克拉拉·休斯说，她在祖国举办的温哥华冬奥会上的表现是“职业生涯中最好的”。但事实是，她在那次比赛只拿了铜牌，而先前在意大利都灵参加的比赛中，她可是拿了金牌。

当你将注意力集中在自己实际的进步上，而不是外界的评价时，你会减少很多不必要的干扰。

法则五、感恩为上，成功次之。

对于终身成长的人来说，成功永远是个过程，而不是目的地。一旦成长所带来的喜悦和活力消失了，那么，不论成功的表面是多么光鲜，其背后仍是个空洞。

在追求成功的路上，要常怀感恩之心。感恩会使一个人谦恭，人们都愿意和一个谦恭的人一起合作，而不是一个颐指气使的人。如果一个人总是将功劳往自己身上揽，而将责任往别人身上推，那么所有人都将离他而去。

我们会看到真正伟大的企业家都是常怀感恩之心的。

法则六、乐趣为上，劳累次之。

在我们的印象当中，要做成一件事，一定是要像一个苦行僧一样，随时苦心修炼才行。其实，真正让你坚持到做成一件事的动力，来自于你在其中体会到的乐趣。就拿健身来讲，如果你体会不到健身带来的乐趣，你是很难日复一日地坚持的；再比如读书，如果你体会不到读书的乐趣，你也是很难坚持将读书进行下去的。

要保证不断成长，其中一个方法就是在途中找到越来越多的乐趣。

作者在书中提出一种“短跑”理念，意思就是将一个大任务分割成可操作的小块，然后设定一个可衡量的目标，并将其作为挑战，争取在一定时间内将其完成。

每完成一个小目标，我们就能体会到其中的及时乐趣，这样有助于我们完成一项大任务。比如，我们嗑瓜子一样，在不知不觉中我们就磕了一大堆瓜子壳，我们并不觉得这是痛苦的，因为每磕一磕瓜子，我们就能得到一个瓜子仁的奖励，这其中是充满乐趣的，并不是痛苦。

即使有的任务真的是很劳累、很艰苦的，我们也要学会苦中作乐，自己在实践中去找点乐子。

法则七、合作为上，地位次之。

在现实社会，如果想要获得巨大的成功，一定不是靠单打独斗，而是彼此合作，彼此成就的。亚当·斯密在《国富论》中提出：“劳动创造价值，分工带来效率”。如果我们要实现自己的最大价值，我们就得和别人合作。

在与别人合作的过程当中，最忌讳的就是邀功、彰显自己的地位。当你觉得整件事的成功都是自己的功劳，没有自己就做不成这件事，自己总是一幅要不完的样子，是没有人会再次和你合合作的。

作者提出——要“掌管”，不要“控制”。“掌管”，是与团队成员清晰地交流设想和目标，并支持团队取得预期成果；“控制”，是认为自己得推动工作过程的每个环节，并通过命令把事情做成。

我们应该以完成某件事为目标，而不是自己要从这件事中得到多少好处，或者得到多高的地位。

法则八、信心为上，安乐次之。

在赢得小目标后，保持自信去迎接更大的挑战。在迎接一个新挑战时，信心非常重要，如果没有信心，是很难完成挑战的。然而如果信心过度也是不好的，过度自信会让自己缺乏必要的准备，最后导致失败。

另外在终身成长的这条路上，最大的阻碍就是享受安乐。当我们养成好逸恶劳的习惯以后，我们就很难再有突破了。

作者说：“要想实现不断成长的目标，就得在两件事上把握好平衡：其一、把自己赶出舒适区，将信心提升到新的高度；其二、在这些新层面上舒适地小憩，使它们变成正常状态”。

简单来讲就是，要保持不断成长，既要突破舒适区、刻意练习，又要给自己以足够休整的时间，给自己接下来的挑战充电。

法则九、目标为上，金钱次之。

你的眼光要放在目标上，金钱只是顺便的事。

钱这个东西就是这样，你追着它跑的话，就很难挣到钱，而只要你能为这个社会创造价值，钱反过来就会追着你跑，你甩都甩不掉。如果你做一件事，一开始的目标就是挣钱，全部的精力都放在挣钱上，你很容易走偏，最后不仅挣不到钱，还可能会触及法律的底线，或者更严重的会失去自己的生命。

我们应该将自己的精力放在我们的目标上，而且将大目标分解成一个个可衡量的小目标，然后一步步的去达成，这才是我们应有的状态。

法则十、问题为上，答案次之。

真正的好问题，能使你一生都在思考、成长。在我们印象当中，找到问题的答案非常重要，比如，我们做很多事情都是在解决一个个的问题，找到问题的答案。比如，做项目、创业等等都是在找答案。

也许我们从来没有意识到过，找到一个好问题，甚至比解决一个问题更重要。其实，我们的人生就是问题驱动的。李笑来，曾经说过，我们要时刻问自己这五个问题：“这事对吗？什么更重要？什么最重要？什么事绝对不能做？什么事一定要做？”

好的问题，能帮助我们厘清人生的价值观，让我们活得明白、坚定；好的问题，还是人生的驱动器，让我们能持续爆发出巨大能量。

在成长过程中，最忌讳的就是——东一榔头西一棒。

当你抱着“脚踩西瓜皮滑到哪里算哪里”的心态时，你的人生很难有真正意义上的进步，你只会在原地打转。要使成长最大化，一个最有效的方法就是：始终如一地关注自己成长的方向，这样你就能不断做出关于成长的决定和选择。

作者介绍了基于以上十个法则的——“成长聚焦器”，就是将这十个法则用表格的方式视觉化呈现出来，其次“描述”每一条法则的具体操作，然后记录下这项操作下的具体事情的“进展”，最后记录下这一周取得的“成果”。

在一周之后，梳理出自己完成得最好的一条法则，以及下周最希望改善的法则，并且在表格中标注出来。

最后总结一下：

在我们成长的到了上会遇到很多诱惑，我们要随时参考这十个法则，利用“成长聚焦器”将我们的全部精力集中在自己成长的方向。

比如，我们正准备阅读一本书，突然想起昨天没看完的电视剧，这时我们就要克制看电视的冲动，学会自律，继续阅读这本书，以增加自己的学识。

每一个“终身学习者”都值得被尊重！