当今时代，领导力已成为全面领导力不可或缺的组成部分之一。鉴于领导力对组织的巨大影响，各国的研究人员对领导力进行了大量研究，产生了多种领导力理论。只要你能有这9大核心，你便是成功的领导者！
1. 领导力的基础：谦逊
谦虚是做人的基础，也是领导员工的基础。真正的自信是对自己的能力和性格的真实认知，而这种认知来自于谦逊。
2. 领导力的核心：坚守自己
坚持自己，就是坚守初心，坚守初心，坚持原则，不做任何影响尊严和终点的事情。一个领导者越有原则，他们就越有说服力，他们就越愿意为你工作。
3. 领导力的方法：服务意识
领导者不指挥团队，而是为团队服务。当团队迷失方向时，领导者必须采取行动，帮助每个人找到灯塔。当团队陷入困境时，领导者需要站出来鼓励大家，互相鼓励，振兴团队，再接再厉。
4. 领导力的秘诀：同理心
作为领导者，我们要有同理心，最好能从上到下实现同样的愿望。多站在员工的角度去思考，别忘了你也是和员工一起一点一滴爬上去的。即使没有团队成员，也不会有魅力四射的你。帮助员工，维护下属利益，其实就是维护自己的地位。
5. 领导力的信念：勇气
领导者是团队的领导者，必须有勇气。无论我们面临什么样的问题和障碍以及严峻的挑战，我们都能带领团队不断前行，全力以赴努力工作。有了信念、勇气和合作，没有人能阻止你越来越好。
6. 领导力的关键：团队配合
领导是无所不能的，当团队需要的时候，它可以成为润滑剂，改善下属之间的关系和合作。或者起到催化剂的作用，让员工发挥1+1大于2的效果。
7. 领导力的成功之门：创新
持续创新、持续改进是领导者时时刻刻都需要做的事情，而且是停不下来的。社会在进步，时代在变，停滞不前，只有一条死胡同，难逃被淘汰的命运。如果你想生存下去，你可以不断创新，在变化中成长，变得更强大。
8. 领导力的生命：求知欲
作为领导者，你必须热爱学习, 不要说你做不到，你不知道。扩大自己的认知，就是增加自己的价值。你看的时间越长，你的投资风险就越小，事情出错的可能性就越小。保持对知识的渴望是不断加强领导力的基础。
9. 领导力的力量： 梦想和故事
激励团队除了要有实际的利益以外，也需要满足员工们精神上的需求。领导者和员工谈理想，讲梦想，说故事和画饼的技巧越是熟练，越是能够管理好员工。
