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Home 企路明灯

这5种方法,让你的企业留住人才!

September 22, 2022
in 企路明灯
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图源:fauxels | Pexels

人往高处走,水往低处流。当员工觉得公司不值得他再付出时,他就会选择离开,公司也会失去一位人才。员工是一个企业的根本,优秀的员工更是能帮助公司更上一层楼,但是许多企业往往都不会留住人才。这里有5种方法能够让企业留住人才,让我们来探讨一下吧!

1. 明确的目标以及发展路径

企业需要有明确的目标以及发展路径,让员工拥有一个努力的方向。许多企业没有一个明确的目标,只一味的想着赚钱,这会让员工没有动力去工作甚至会感到厌倦,一有机会就会离开。

2. 认可员工的贡献

认可员工的贡献能够大限度的得到员工的忠诚以及提高他们的动力。有些企业会将薪酬福利当成认可员工贡献的奖励,但金钱之外的奖励也一样重要。在实行认可方案时一定要要公平地执行,不能偏私,不然只会降低员工的士气。

3. 工作自由度

长期在受监视下的环境工作,会让员工感到焦虑以及不被信任。正所谓疑人不用,用人不疑,企业要给予员工信任,相信他们有能力独立完成任务,不过度干涉员工的工作。

4. 人性化管理

有些企业不允许员工拿长假或者临时请假,但有时候员工需要休息或者家里有事,需要请假是在所难免的。公司人性化管理,帮助员工争取更多的工作与个人的平衡,多一些体谅和关心员工能够让员工感激,也会对公司更加忠诚。

5. 让员工有话语权

许多企业都是老板制定计划,然后直接实行,不会给员工有任何的话语权,员工即使有不满也只能默默忍受。公司应该让员工们参与制定计划,让员工提一些建议和想法,共同制定计划。这会让员工感到有参与感,并会更加有动力的执行计划,有时候员工也是会有一些好的或者特别的想法。

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