原本梦想从事心理咨询师职业发展的Lydia，无奈因为公司遭遇重大事故突变，被迫全权接手管理企业。从原本不情愿到爱上如今自己的企业家身份，一步步带领公司迈向持续性发展。
企业背景
- Joyride是钢铁制造厂供应商，大概80%顾客是做telecommunication，就是电讯塔的industry，也是有做铁网、铁门的服务
- 我自己本身是心理学硕士毕业，硕士毕业后其实是想要往心理咨询师的职业发展，后来因为遇到MCO，公司就遇到很大的挑战，总公司从40个人直接归零，加上原本的公司负责人也因为个人因素离职了，我只能放弃了心理咨询师的职业，投入商界接手全权管理公司
- 公司之前有另外一位负责人管理，我则是负责公司账务，因为那时候我还在读硕士。当我全权接手管理后，发现公司面对很多问题，还是需要有人全权管理，加上对方也离职了，我就从那时候开始管理到现在
创业契机
- 其实我们总公司最主要的业务是做电讯塔组装服务，那时候是在2011年我先生开始的，然后我们发现到其实做电讯塔很常用铁料，与其我们跟别人拿，不如我们自己开另外的铁厂，我们自己用的同时我们还可以supply给其他的contractor，所以Joyride就是从那边开始
- 会投入这个行业我觉得是一个机遇，因为它是一种需求，当我们进来做电讯工作的时候，发现到他们用的铁料其实是蛮广的，就是有市场需求，这个行业都一直要用到的，所以我就觉得它是一个机会，然后再加上其实我对铁其实也不陌生，因为我小时候我爸爸是做铁的
全权接手之后有遇到什么问题？
- 我用了差不多半年的时间去重组everything，因为我们主公司遇到很大的问题，我们就需要在别的公司上更加的努力，所以我就用了半年的时间去重组，然后就慢慢看到那个result了
- 因为我自己是读心理学，所以我就知道说怎么样去赋能员工，怎么样做到和员工一条心，然后一起把公司做起来，因为MCO在2020我们的销量跌了一半了，可是这三年里面我们的销量的增长是十倍了
- 我觉得是也是一种机遇，一开始你问我，觉得我甘愿踏入商界吗？其实我真的很不喜欢，因为原本的道路是走心理学的，就看似是被强迫的情况下进到这个行业，然后担任起企业家的身份，我没有想过我也没有很喜欢，可是当我慢慢进来了以后，我就发现到其实每一条路，当你真的是把它看成是一种机会的时候，反而可能自己的成长也会更多
- 所以3年后今天你问我，喜欢这个这个现在的身份吗？我觉得我会喜欢，我是真的是喜欢上这个身份了，成为企业家的身份
企业家和心理学家的两者身份，最大分别是什么？
- 我觉得比较大的差别在于说，心理学是比较more on内在的东西，因为我们需要去感受人，包括说去辅导人和去接触人的时候，是感受型的；可是当我成为企业家时候，转变就在于我需要做networking，我需要去接触客人，包括要怎么样去管理员工，或者跟客户的接触，就要学习人与人之间的那个那种接触沟通
- 很感恩因为自己懂心理学的技巧，可以运用在我企业对人的管理上，帮助我可以跟人家更好的沟通接触，所以心理学这个身份也帮助到我很多
怎样看待女性企业家的身份？
- 无论社会怎么倡导男女平等，但现实还是存有很多刻板印象。大家看到公司负责人是女生，可能会怀疑妳的专业度不够，再加上我的职场是以男性为主，所以刚开始进来的时候是挑战的，包括我的员工90%都是男性，所以要怎么样去管理他们，这些都是需要去学习的部分
- 在我开始全权接管公司时候，说实话我得不到很多支持，包括社会上可以去哪里找资源，有没有这样的networking for女企业家得到扶持，说实话是那个时候是没有的
- 所以在我熬过来三年以后，现在做出了成绩，为什么我把自己定位成赋能女企业家，就是希望用我自己的经验和知识，能够去赋能其他的女企业家
- 我们女性成为一位企业家是不容易的，我们面对的不只是社会上的眼光，包括我们如何去平衡家里跟公司，我觉这个是很多女企业家所面对的一个问题。所以我觉得作为一位女企业家，今天以一个女老板的身份怎么样去管理员工，是需要很多技巧的学习，包括心理学也帮助到我很多，学习怎样去管理
- 如果说要怎么样去鼓励女企企业家，我觉得要从认认证自己开始吧。我觉得女性有无限的可能，可是很多时候我们女性可能会比较自卑，不够自信，可是我觉得只要你相信自己可以，没有不可能的事情
- 其实我们女企业家真的是可以彼此的扶持，这就是为什么我在去年开始做Trainer，训练自己成为Trainer，就是我希望利用我有的知识跟技巧，能够去赋能其他的女企业家
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