原本梦想从事心理咨询师职业发展的Lydia,无奈因为公司遭遇重大事故突变,被迫全权接手管理企业。从原本不情愿到爱上如今自己的企业家身份,一步步带领公司迈向持续性发展。
企业背景
- Joyride是钢铁制造厂供应商,大概80%顾客是做telecommunication,就是电讯塔的industry,也是有做铁网、铁门的服务
- 我自己本身是心理学硕士毕业,硕士毕业后其实是想要往心理咨询师的职业发展,后来因为遇到MCO,公司就遇到很大的挑战,总公司从40个人直接归零,加上原本的公司负责人也因为个人因素离职了,我只能放弃了心理咨询师的职业,投入商界接手全权管理公司
- 公司之前有另外一位负责人管理,我则是负责公司账务,因为那时候我还在读硕士。当我全权接手管理后,发现公司面对很多问题,还是需要有人全权管理,加上对方也离职了,我就从那时候开始管理到现在
创业契机
- 其实我们总公司最主要的业务是做电讯塔组装服务,那时候是在2011年我先生开始的,然后我们发现到其实做电讯塔很常用铁料,与其我们跟别人拿,不如我们自己开另外的铁厂,我们自己用的同时我们还可以supply给其他的contractor,所以Joyride就是从那边开始
- 会投入这个行业我觉得是一个机遇,因为它是一种需求,当我们进来做电讯工作的时候,发现到他们用的铁料其实是蛮广的,就是有市场需求,这个行业都一直要用到的,所以我就觉得它是一个机会,然后再加上其实我对铁其实也不陌生,因为我小时候我爸爸是做铁的
全权接手之后有遇到什么问题?
- 我用了差不多半年的时间去重组everything,因为我们主公司遇到很大的问题,我们就需要在别的公司上更加的努力,所以我就用了半年的时间去重组,然后就慢慢看到那个result了
- 因为我自己是读心理学,所以我就知道说怎么样去赋能员工,怎么样做到和员工一条心,然后一起把公司做起来,因为MCO在2020我们的销量跌了一半了,可是这三年里面我们的销量的增长是十倍了
- 我觉得是也是一种机遇,一开始你问我,觉得我甘愿踏入商界吗?其实我真的很不喜欢,因为原本的道路是走心理学的,就看似是被强迫的情况下进到这个行业,然后担任起企业家的身份,我没有想过我也没有很喜欢,可是当我慢慢进来了以后,我就发现到其实每一条路,当你真的是把它看成是一种机会的时候,反而可能自己的成长也会更多
- 所以3年后今天你问我,喜欢这个这个现在的身份吗?我觉得我会喜欢,我是真的是喜欢上这个身份了,成为企业家的身份
企业家和心理学家的两者身份,最大分别是什么?
- 我觉得比较大的差别在于说,心理学是比较more on内在的东西,因为我们需要去感受人,包括说去辅导人和去接触人的时候,是感受型的;可是当我成为企业家时候,转变就在于我需要做networking,我需要去接触客人,包括要怎么样去管理员工,或者跟客户的接触,就要学习人与人之间的那个那种接触沟通
- 很感恩因为自己懂心理学的技巧,可以运用在我企业对人的管理上,帮助我可以跟人家更好的沟通接触,所以心理学这个身份也帮助到我很多
怎样看待女性企业家的身份?
- 无论社会怎么倡导男女平等,但现实还是存有很多刻板印象。大家看到公司负责人是女生,可能会怀疑妳的专业度不够,再加上我的职场是以男性为主,所以刚开始进来的时候是挑战的,包括我的员工90%都是男性,所以要怎么样去管理他们,这些都是需要去学习的部分
- 在我开始全权接管公司时候,说实话我得不到很多支持,包括社会上可以去哪里找资源,有没有这样的networking for女企业家得到扶持,说实话是那个时候是没有的
- 所以在我熬过来三年以后,现在做出了成绩,为什么我把自己定位成赋能女企业家,就是希望用我自己的经验和知识,能够去赋能其他的女企业家
- 我们女性成为一位企业家是不容易的,我们面对的不只是社会上的眼光,包括我们如何去平衡家里跟公司,我觉这个是很多女企业家所面对的一个问题。所以我觉得作为一位女企业家,今天以一个女老板的身份怎么样去管理员工,是需要很多技巧的学习,包括心理学也帮助到我很多,学习怎样去管理
- 如果说要怎么样去鼓励女企企业家,我觉得要从认认证自己开始吧。我觉得女性有无限的可能,可是很多时候我们女性可能会比较自卑,不够自信,可是我觉得只要你相信自己可以,没有不可能的事情
- 其实我们女企业家真的是可以彼此的扶持,这就是为什么我在去年开始做Trainer,训练自己成为Trainer,就是我希望利用我有的知识跟技巧,能够去赋能其他的女企业家
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