她称霸了刁曼岛的免税市场，掳获了1个好男人的心，赢得了3个孩子的爱。彭雪芬ShamenPhang生活美满，拥有一切，成为令人艷羨的名字。但她却强调：“上天从来不曾给过我任何优待与免费的礼物，从小到大，我要得到多少，就必须付出多少。”
因为双亲离异，彭雪芬幼年时就被阿姨领养，人生中最早失去的就是父爱和母爱。叔叔和阿姨本身也不富有，让彭雪芬度过了物质匮乏的童年，其他小孩有的，她都没有，想要什么东西,都必须豁出一切努力去争取。
“小学六年级时，除了我之外，班上每个同学都能参加毕业旅行。但我真的很想去，于是回家打破自己的扑满，把挖出来的钱数了又数，却怎样也不足够缴付旅费。”
从那天开始她就明白，如果想要得到什么东西，就必须靠自己去打拼回来。中学时期，阿姨给她的零用钱是每天1令吉，即使在那个年代也是微不足道的数额。但彭雪芬在周末去餐馆打工，日薪28令吉，足够维持上课所需，当时已经在她身上显现排除万难的顽强生命力。
良禽择木而栖 遇上理想伴侣
离开校园后，彭雪芬的理想是当一名普通书记，但由于学业成绩并不标青，没有公司愿意聘请她，只好先在服装店里当销售员，白天在商店站站走走，晚上还报读英文课程。不久后，她转换到一间手机店工作，虽然位置在办公室里，但觉得那个环境没有文化，仍然感到不满足。
她风趣地说：“其实我当时的心愿就是可以吹吹冷气，敲敲电脑，拜六礼拜不必做工，当一个白领上班族。”
她也明白，要突破现状就必须改变自己，彭雪芬毅然决定报读会计课程。虽然白天工作、夜晚上课，还要牺牲休息时间来温习做作业，但为了达到目标，她坚持不懈，终于考取会计专业文凭，能够应征更体面的文职。
彭雪芬在一所公寓内的管理处求得人生首份白领工作，任职会计助理。看似已经达到目标，但她还是觉得有所不足，认为自己“还可以追求更高档的文化”，强盛的事业心在体内蠢蠢欲动。
正巧在这里，她认识了后来的丈夫林奕吉。这个男人的正职是装修房屋，还兼职网咖,以及售卖光碟，很努力地从事着3份工作，如此的魄力和雄心打开了彭雪芬的视野，突然看到了自己的方向是和这个人一致的。
“认识他以后，我才发现，原来人是可以活得那么充实的。我从他身上学会了善用每一秒，即使到现在，我下班后就会争取时间去健身，绝不允许自己松懈下来无所事事。”这时，彭雪芬眼里闪出斗志。
她现在除了照顾3个孩子，打理5家公司，还能拨出时间去上课学习，活出最丰盛的生命。
彭雪芬和林奕吉相识不久后，就决定要一起创业。由于之前的工作经验，林奕吉对啤酒行业略有了解，因此就锁定了要涉足酒类的进出口贸易,然而这个计划需要有货仓,这庞大的资金要从哪里获得呢？
要得到什么，就必须争取到底，彭雪芬童年培养出来的性格，驱动她鼓起勇气向前老板开口借钱。难得的是，因为她过去言出必行、敬业积极的人格，让前老板印像深刻，所以毫不犹豫地借了10万令吉给他们创业。
于是在2009年，两人用这10万令吉租了一个货仓，开始经营啤酒的进出口贸易。因为事前做好充分的准备与研究，他们的生意平步青云，只耗费半年就取得盈利，并且将那10万令吉债务也偿还了。
掌握进出口与货仓管理后不久，自己也买下了执照，开设了本身的报关行。成立报关公司后，他们又觉得需要雇用罗里公司送货是一种缺憾，于是毅然向银行贷款买货车，亲自承运输商品的任务，这对他们来说意义非凡，因为此时整个一条龙服务的模式已经成形。她以兴奋的语气回忆道：“当买到第一辆罗里时，我们真的很开心。”
凭着明确的目标，彭雪芬与林奕吉的事业不断扩展，如今已开设5家公司，即Star Glory Asia免稅店、QKS贸易公司、Trans Jaya报关行、Pusat Gerak Pamer保稅仓库，还有Sphinx Commerce物流公司，互相协合形成完整的供应链。
免稅店卖红酒 再攀事业高峰
稅店老板要把公司顶让给彭雪芬。虽然本身没有零售业经验，但彭雪芬分析后认为可以把经营啤酒的经验应用在此，便大胆收购下来尝试开拓新业务。
她说：“这家免稅店跟市场上大多数的同行一样，属于家庭企业，使用传统方法管理，店面装潢也充满古早味。我们接手后实行大刀阔斧的转型，采用了专业的管理制度，很快地就在刁曼岛打响名堂。”
一切上轨道后，彭雪芬发现自己爱上经营免稅店的生意模式，于是大展拳脚迅速拓展业务，如今整个刁曼岛的免税酒都由他们批发，所以她也被市场冠上“免税女王”的外号。
称霸刁曼岛以后，她和林奕吉更是雄心万丈，要把Star Glory发展成为亚洲最受欢迎的免税店。至今，他们曾试过进军泰国，虽然有阻碍也遇过挫折，但都无法冷却他们的热诚，仍然昂首阔步—“哪里有机会，我们就往那里去！”
彭雪芬于两年前生下第3个孩子后，觉得需要学习，进补充电，于是参加了总裁班。
她分享道：“不学习，必灭亡。上课以后，我才发现自己以前还不够了解人性，也明白了更重要的是认识自己。于是我改变了以前的想法和作风，并且学以致用，把讲师所教的都应用在公司里。”
终身学习不停滞 提拔员工不保留
以前的她都是放任员工自由发挥，各別发展，但是这也造成大家的步伐不一致。如今，她学会跟员工一起学习，不仅鼓励大家都一起进步，也能建立积极进取的企业文化，带领全员携手完成公司的改革。
目前，彭雪芬专注于公司的持续成长，并制定更严谨的标准作业程序（SOP），建立更完善的管理系统。然而，她的理念是“公司有制度，员工有温度”，以真心培养员工在公司取得成就，务求每个员工都有能力照顾家人，生活幸福。
她感性地道：“改革就像一列火车，一旦开动就必须到达目的地，不可能半途放慢速度或折回头。但是在每一站，都有乘客上下车。每当有员工到站下车，我都觉得很不舍，却也只能提起精神和同车的员工一起朝向下一站！”
为了让更多人共享成就，她在聘请员工时非常细心，希望新加入的每个人都会是长久的战友，能跟随火车同赴更远的版图。因此，她往往花费两小时面试一个应征者，把公司的使命、愿景和本身的价值观清晰描绘。
询及接下来的计划，彭雪芬透露他们正在筹备购置属于集团的大厦，并展望和员工们共享这份喜悅和荣誉，也借此证明：“人因梦想而伟大，但要靠无比的行动力来落实自己的梦想！”
