2024年1月10日,吉隆坡-全球顾问,经济和解决方案公司韦莱韬悦(WTW)薪酬所调查显示,马来西亚企业预算今年高层,高理层,专业人员和支援人员的总体新增提升5.0%
WTW东南亚和马来西亚员工以及薪酬部主任陈传金指出,尽管在2023年的薪资涨幅预料略低过2023年的5.6%,但过去的几年所平均的薪资涨幅连续稳定的增长。
他在文告里说,今年我国各个行业都出现了一样的趋势,然而对劳动力市场和通胀的压力及担忧继续影响加薪预算。
“虽然通胀率已经是在近年里最高的水平放缓,但在马来西亚的劳动力市场正在发生变化。”
陈传金表示,自愿离职和削减人手在去年2023年已经达到了18.5%的高位,而2022年为16.5%。这一趋势来看会在今年继续。
此外,文告写道,我国雇主将会继续面对着重大的人才挑战,包括吸引和留住重要的人才。
因此陈传金认为,一位雇主需要平衡整个薪酬方案,包括财务和非财务的方面,以保持着竞争力并符合员工的要求以及愿望。
除此之外,WTW调查发现,到了明年2025年,千禧一代(1981年至1996年出生)和Z世代(1997年至2012年出生)将占劳动力的70%以上,因此公司需要了解新兴劳动力的市场需求,以留住更多的人才。
调查指出,银行,保险,科技,媒体,游戏和共享以及外包服务在内的行业,去年招聘了更多的千禧一代和Z世代员工。
“来自2020年以来,我国的Z世代劳动力同比增长了50%。”
陈传金表示,如今的员工可以选择零工经济或基于兴趣的热情经济(Passion Economy),提供替代选择来创造收入。
“工作保障不会再是主要的关注点,反而了解新兴的Z世代劳动力更重要。提供更大的工作灵活性,包括了提供远程,办公室或混合工作模式的公司,可以吸引并留住更多的人才。”
他说,这种工作趋势是Z世代提供更多的选择,让他们可以从事各种副业,同时维持传统的经济工作。
这项调查是在去年10月进行,总共超过600家公司参与。
(编译:李巧迎)
Cr:星洲日报