2024年1月10日，吉隆坡-全球顾问，经济和解决方案公司韦莱韬悦（WTW）薪酬所调查显示，马来西亚企业预算今年高层，高理层，专业人员和支援人员的总体新增提升5.0%
WTW东南亚和马来西亚员工以及薪酬部主任陈传金指出，尽管在2023年的薪资涨幅预料略低过2023年的5.6%，但过去的几年所平均的薪资涨幅连续稳定的增长。
他在文告里说，今年我国各个行业都出现了一样的趋势，然而对劳动力市场和通胀的压力及担忧继续影响加薪预算。
“虽然通胀率已经是在近年里最高的水平放缓，但在马来西亚的劳动力市场正在发生变化。”
陈传金表示，自愿离职和削减人手在去年2023年已经达到了18.5%的高位，而2022年为16.5%。这一趋势来看会在今年继续。
此外，文告写道，我国雇主将会继续面对着重大的人才挑战，包括吸引和留住重要的人才。
因此陈传金认为，一位雇主需要平衡整个薪酬方案，包括财务和非财务的方面，以保持着竞争力并符合员工的要求以及愿望。
除此之外，WTW调查发现，到了明年2025年，千禧一代（1981年至1996年出生）和Z世代（1997年至2012年出生）将占劳动力的70%以上，因此公司需要了解新兴劳动力的市场需求，以留住更多的人才。
调查指出，银行，保险，科技，媒体，游戏和共享以及外包服务在内的行业，去年招聘了更多的千禧一代和Z世代员工。
“来自2020年以来，我国的Z世代劳动力同比增长了50%。”
陈传金表示，如今的员工可以选择零工经济或基于兴趣的热情经济（Passion Economy）,提供替代选择来创造收入。
“工作保障不会再是主要的关注点，反而了解新兴的Z世代劳动力更重要。提供更大的工作灵活性，包括了提供远程，办公室或混合工作模式的公司，可以吸引并留住更多的人才。”
他说，这种工作趋势是Z世代提供更多的选择，让他们可以从事各种副业，同时维持传统的经济工作。
这项调查是在去年10月进行，总共超过600家公司参与。
（编译：李巧迎）
Cr：星洲日报
