瑞士雀巢集团（Nestlé）日前表示，该集团计划在2030年增加两倍可持续可可豆发展资金，将资金提高至13亿瑞郎（约58.51亿令吉），以消除供应链中的童工问题。

用不到六年的时间，将拼多多从刚起步的小品牌变成与阿里巴巴及京东齐名的中国电商三大巨头。在拼多多的全盛期，自己也还年富力强的时候，却决定激流勇退。黄峥不受外界因素影响，有他自己的哲学与理想。

很多商家刚开始经营社交媒体的时候都会面对这样的问题——追随者太少，无法将资讯散播出去。因此一个很方便的方法就是购买追随者。只需要花一小笔钱就可以购买大量追随者，也可能帮你增加说服力。即便如此，购买IG追随者还是不被建议的，为什么呢？

云顶集团表示，云顶香港清盘一事，不会对该集团正在美国迈阿密洽谈的戴德县单轨火车计划造成影响。

亚洲数字银行（纳闽投资银行）携手马来西亚漫画家，一起创造全世界第一套甲子生肖艺术头像NFT，助推大马NFT发展。

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油封，凡是运转体箱内有液体润滑油，而又与外部相连接的部位都需要它，是现代工业发展不可或缺的重要产品，作为马来西亚领航油封企业，Pacific Oil Seals致力打造成为行业领军企业。 作为企业二代接班，为了传承与延续家族企业，Amos Ng毅然放弃国外生活回国发展事业，从基层做起，一步步积累经验与实力。 为了父母决定回国 “大学选择科系就读的时候，我本来就对机械有兴趣，然后家里又是做机械零售生意，所以我就报读机械工程。我在澳洲受教育，毕业后在当地打工，然后再继续报读硕士课程。在那边待久了，就有想过要在澳洲长期生活。” “后来会回来主要是看到父母亲老了，担心有一天他们发生什么事情，就打算回来照顾他们。而且这家公司他们苦心经营了二十多年，如果我不回来接手，那最终可能就没有人接手了，公司就会结束或者是卖给别人。这对他们来说可能会很伤心，毕竟是他们二十多年的心血。” 两代人的想法差距 Amos说，“我回国之后就到爸爸的公司工作了。我在公司是从仓库管理开始做，然后慢慢转到内销、外销这样，熟悉公司各个部门的运作。我跟我爸爸都有各自的想法，所以为了避免争吵，爸爸也是有想磨练我的意思，所以我们就创办了另一间由我主管的公司。我就用我自己理想的经营方式去经营这家公司，然后爸爸就看我的这一套方法能不能行。” “我刚毕业回来接手的时候还很年轻，所以也会收到老员工的质疑，所以就要做出一些成绩。只要公司蒸蒸日上，那就是最好的成绩。从2012年到2017年，我主管的公司生意也是一直在稳步向上，后来2017年我就接手爸爸的总公司。” “刚开始接手的时候比较难的地方是，公司里面的资深员工跟我们年轻一代的想法不一样。比如我想要套用一套新的电子化系统，那老员工就比较难接受，但是很幸运的是他们都很配合我的做法。” 自成一套经营理念 Amos说，“在国内工作跟我在国外工作很不一样，而且这里的人想法也不一样。所以我遇到最大的挑战就是要怎样接受这边的工作文化，然后再把它转成我理想的工作文化。” “我在澳洲的时候，发现身边的人都很有自己的主见、勇于说出自己的想法。但是马来西亚的同事就习惯听上司的吩咐。所以我开始接手生意就在想怎么让他们说出自己的想法。虽然未必对，但是至少先说出来，我们可以一起讨论再做决定。现在取得的成绩还不错，至少老一辈的同事已经敢表达自己的想法了。” “我们有奖励制度，这是比较现代的一种做法，我们想要吸引年轻人进来，就要让他们有机会增加自己的收入。另外，各方面表现出色的同事也有机会成为我们的合伙人，在某个地区一起合作开一家分行。我们很鼓励员工想要创业的想法，所以我们很愿意助你一臂之力。”

华尔街日报报道，晶圆代工龙头台积电（TSMC）随着全球半导体需求不断增长，市值达到6000亿美元（约2.5兆令吉），取代中国腾讯控股有限公司，成亚洲最高。

这场由绿专新金融学院主办，商海、马来西亚中小企业公会、Ataplus等单位联办的主题分享会，将邀请马来西亚各行各业精英企业领袖，共同探讨中小企业如何在疫情期间快速合法融资RM20,000,000。