还记得工作第一年,老爸曾语重心长地嘱咐了一句话要我记住:“干活不如东,累死也无功。”这句话大致意思就是干活如果不知道、不了解东家,就算累死也是白做,徒劳无功!
职场人对领导的重视,在这句话里可见一斑。
开始工作之后,我们就常常要做出选择,比如是选择好点的平台,还是选择相处舒服的人,再比如是拼死一搏进大公司发展更好,还是跟着好领导跳到创业公司大展拳脚更有前途……
最近同事都在议论脉脉问答区的一个投票,它就和我说的“选择”有关:
每一个职场人,都曾有过这样的纠结。不再青涩的我们很清楚,在职场很多时候,选择大于努力。所以这个选择,甚至可以决定你的未来。
所以,究竟是选对公司重要,还是跟对领导重要?
01
选择平台,还是选择人?
最近刚升了职的小雨表示当然是跟对人更重要。
她和自己现在的领导,就是从第一次合作开始就格外合拍。“就像是一次一见钟情的恋爱,是彼此都在一眼间确定是哪个对的人。”她眉飞色舞地描述道。
资深职场人士老周很赞同:“跟的领导不对,时间久了,就会没有动力,没有成就感。”
老周也曾在知名大厂闯荡,但不幸没有遇到好的领导,结果虽然公司说出去人人羡慕,却没有平台,没人指引,甚至遭遇领导的处处为难,于是很快就跳了槽。“看不见自己的未来。公司再好,又与你何干?”
隔壁公司的职场新星Petter点点头:“跟对领导很重要,毕竟强将手下无弱兵,跟一个优秀的领导也会锻炼你自己的思辨能力和格局能力。”
他就是遇到了会花时间愿意去培养下属的领导,幸运地进入了公司搭建的人才梯队,从而走上了职场快速上升通道,一直保持成就感满满的状态,在职场上混得如鱼得水。
为什么大家都认为,好的领导更重要?
也许是因为“大厂内部倾轧严重”的传闻,令部分职场人更倾向于自己共事过的,已经确定靠谱且与自己非常合拍,能够在某种程度上给老部下许诺将来的领导。
也许是因为“靠公司不如靠自己”的职场不确定感,让更多职场人选择了注重自我提升的道路,所以好领导的价值就更加凸显出来。
毕竟不是每个人都能眼光精准地选中未来的BAT或独角兽,而我们押到职场赌桌上的,是不可再生的青春时光。
02
你的职场选择,应该与什么有关
职场新人小菜菜,因为“经理够意思”的理由,跟着上司跳槽到了新公司,结果半年下来公司效益很差,几近拖欠工资的地步,连上司自己都跳了槽,留在原公司的同事却大都薪资见涨,发展得不错。他懊恼不已:当时何必因为什么哥们儿义气一时头脑发热呢?
冲动选择,往往酿成苦果,但究竟如何选择才能更有益于自己的职业发展,很多职场人却从未想过。
一点建议
其实,若想日后不会后悔,就必须以职业心态去做职场抉择。
- 首先要明确自身职业规划。是否会在数年内改变行业,或期待在积累几年资历后升职到哪一级别,甚至何时做到薪资翻倍,这些都是你在决定是否跳槽,抑或选择平台、跟随领导时衡量得失的指标。
- 其次要明确自身优势能力。若你长袖善舞,擅长利用优势资源,那么一个强势或资本雄厚的平台正是发挥长处的地方;但若你善于做事却苦无伯乐,容易有明珠暗投之叹,那么遇到一个懂得赏识你的领导,就万万不可错过。
- 最后要把握每一个职脉节点。初入职场的我们都是一张白纸,哪些时候应该保持空杯心态积极学习,哪些时候值得冒些风险勇敢一搏,抓住每个关键节点,就能真正掌握自己的职场之路。
要做到上述几点,一个指导人or引路人格外重要!他能教会你少走弯路,躲开大坑,快速达到自己的目标,化身职场达人。
每个人都有自己的职场选择,在你心中,公司和领导哪边更重要呢?