作者丨涅瓦 编辑 | 双双来源 | 插座学院（ID：chazuomba） 俗言道：“没有人注定平庸，只有人甘于平庸。” 人生一世，可以活得平凡，但绝不能放任自己沦入平庸。贪恋于即时之乐，沉溺于享今朝之酒，心慵意懒，偷闲躲静，只好一步步向未来妥协。 一个越活越平庸的人，大都有以下3种特征。 逃避挑战，拒绝成长 前段时间翻朋友圈，看见朋友小鑫发了很长的一段话，大致内容是： 自己入职10年以来恪守本分，虽无功但也无过。但是就在半个小时前，被公司“野蛮裁员”。 下面的留言个个为她打抱不平，安慰她，鼓励她。 我也以为小鑫是被穿小鞋了。后来和朋友私底下闲聊，才知事实并非如此。 几天前，小鑫被领导派了个新项目，希望她来跟项目公司的工作人员对接工作。 但问题是，小鑫不是很熟悉这个项目所涉及的专业知识。 按理来说，她应该提前做好功课，可小鑫压根就没当回事。仗着自己资历深，网上查了几个名词就当了解了。 最后的结果是，小鑫不但把对方工作人员得罪了，还把合作搞得稀里糊涂，差点让公司赔了钱。 类似这样的事，小鑫干了不止一次。...
工作生活中，也许你会遇到过这种人： 当有他在场的时候，气氛肯定不会冷场； 当有他在场的时候，就有聊不完的天； 当有他在场的时候，每个人都觉得很舒服。 但也会有这样一些人： 不善于说话，导致气氛尴尬； 聊天气氛僵硬，导致双方交谈难以进入对方内心； 情商不高，导致对方很难受。 这两种人最大的区别，是前者不管他说还是听，都让对方很舒服。要成为一个很会聊天的人，其实就是说话别人舒服。会聊天的人，开口就赢了！那让别人舒服的聊天，有什么特征呢？主要有以下几点： 第一，以尊重为核心 尊重感是是人性中的一种高级需要。如果我们在跟别人沟通的过程中，对别人不尊重，对方感受不到尊重感，那就很可能无法很好地跟对方达成共识。 任何让对方舒服的聊天，都是以尊重为核心的。 朋友B的公司最近普工的离职率很高，达到了50%以上。我问他，为什么离职率会那么高，一般普工的离职率在20%左右。 朋友B说，他做了调查，除了一部分是因为薪资、个人发展的原因之外，80%的原因是因为员工觉得在公司得不到尊重感。 我继续问，得不到尊重感，具体表现在哪里呢？ 朋友B说，主要是那基层主管管理方式太直接，经常用“命令式”的语气和员工沟通，员工一犯错或者不听话就开骂，从不把员工当人看。很多员工受不了就走了！ 其实现在的员工，你如果再用以前“命令式”的方式去管理，很难再有效果。因为尊重感正在成为一个人越来越看重的工作因素。 第二，以看破不说破为重点 在实际的聊天中，我们经常会遇到这种人，他在聊天中夸夸其谈，你一听就知道是假的，但他却乐在其中。对于这种人，你有两种选择，第一是假装微笑附和他，让他继续在“皇帝的新装”里做着美梦；第二是戳破他，然后你们突然变脸，从此各安天命。 两种选择，都无可厚非。但在中国这个社会，第一种会是你最好的选择。其一，朋友之间，以称赞认同为准。既然你能够有机会和他聊天，那说明你们之间是有缘分的。有缘分，就应该珍惜。珍惜最好的方法，就是称赞认同。其二，多一个朋友多一条路。任何人都会有缺点和优点，虽然他夸夸其谈，但他一定有他的优点，做朋友，一定要多看他的优点，只要他不存在人品问题，那他的缺点你能够包容就包容。其三，最差的结果，是你们从此不再来往。如果你不认可这样的人，你也不必要当面说破他，当面说破一个人，会让其他人觉得你很不成熟。最好的做法，是你悄无声息地远离他。...
炫耀，是大多数人都会犯的毛病，职场上也常常会遇见这样的人，越是没什么能力就越爱炫耀。 在你的工作中，有没有遇到过这样的同事，工作业绩做得不怎么好，但特别爱面子，经常会跟同事从金钱、权力、地位、经验等方面夸大自己，从而达到贬低他人的目的？
张小娴曾说过一句话： “期望太大，常常会失望；告诉自己不要有期望，反而会有惊喜，于是渐渐学懂了，对别人，尤其是所爱之人，并不是不要抱有任何期望，而是不要去执着任何期望。 所有的期望终归是一厢情愿，却往往闹得两败俱伤”。
炫耀，是大多数人都会犯的毛病，职场上也常常会遇见这样的人，越是没什么能力就越爱炫耀。 在你的工作中，有没有遇到过这样的同事，工作业绩做得不怎么好，但特别爱面子，经常会跟同事从金钱、权力、地位、经验等方面夸大自己，从而达到贬低他人的目的？爱炫耀的员工对工作缺乏安全感，他们企图通过炫耀自己来找到职场存在感。 职场中，越没本事的人，越爱炫耀以下4件事： 1、爱炫耀自己当年的成绩 “想当年，我在**公司时，一年的业绩是**百万，是公司的销售冠军，整个公司都是靠我活下来的”、“以前这样的事都不要我出马，手下直接就可以解决了，现在还要我自己来解决……”、“我都是当总经理副总经理的，现在没有这样的职位我基本不考虑……” 真正厉害的员工不在于当年创造如何的业绩，而是当下你是否能够为这个公司解决实际问题，创造辉煌的业绩？过去的成绩对于别人是没有衡量的依据的，你谈多了就是在吹牛，会让人厌烦。 2、爱炫耀自己的人脉 “我跟**局长很熟”、“**老总是我的好朋友，经常在一起喝茶”、“我的同学是省里的领导，很多事情别人说都没用，我说他不敢说不行，要给我面子的”……好像因为认识了这些人，让自己显得比普通员工都更加优秀，有能力的样子。 当公司真正需要他的这些人脉帮忙时，不是说没空就是说要多少多少的经费。有的甚至别人都不知道你是谁，仅有一面之缘，你就觉得自己有多么了不起似的。其实谁没认识几个厉害的人呢，但是真正能够帮上忙的，真没几个。所以，不要随意炫耀自己的人脉，因为你炫不起。 3、爱炫耀自己的地位 “这事只有我能搞定，其他人很难”、“我要是离开这个公司，肯定有一批人会跟我走掉”、“这几年我都在帮公司，公司也离不开我，感谢我是肯定的”…… 说这些话的人往往都是能力一般的人，他们的眼界和心胸只有很小的一片，喜欢沉浸在自己的世界里。过分的自信自己的能力，而忽略公司发展进步的因素。尤其是一些有多年经验的老员工，为了巩固自己的地位，就爱炫耀。 社会在发展，公司在进步，能力也是要不断的提升的，千万不要因为自我感觉良好，就忘记了山外有山人外有人。不进步，随时都有可能被替代！ 4、爱炫耀自己比别人聪明 “**人就是不行，这事如果我来做肯定能够做的比他好”，“你看，被我猜到了吧，我早就说过了”…… 有的员工喜欢在同事面前炫耀自己是多么聪明，好像除了自己别人都不行似的。看到别人工作有困难或者出错了，幸灾乐祸，第一反应就是感觉这事自己来会更好，而不是想着如何去帮助他人解决问题。 聪明不聪明你的领导自然知道，你的业绩也自然会用数字显现出来。但，即便你真的聪明，也别用自己的嘴巴说，别人看到了你的聪明才是真的是聪明。 炫耀是职场人不成熟、不自信的表现，如果过多的炫耀自己，会让周边的同事产生厌恶的情绪，且会让人觉得你很肤浅，也减少了职业发展的机会。 炫耀当年成绩、炫耀人脉、炫耀地位、炫耀自己比别人聪明，这四个方面你做过吗？如果你有不同的看法，可以给我留言，期待你的分享。 文章轉載自：https://www.toutiao.com/a6711270853708874253/
张小娴曾说过一句话： “期望太大，常常会失望；告诉自己不要有期望，反而会有惊喜，于是渐渐学懂了，对别人，尤其是所爱之人，并不是不要抱有任何期望，而是不要去执着任何期望。 所有的期望终归是一厢情愿，却往往闹得两败俱伤”。 我们生活中的很多不快乐，都来源于人际关系，而人际关系最主要的矛盾来源就是：我对你期待满满，你的行为却让我失望满满。 但说到底，其实别人对你来说，没那么重要；你对别人来说，也没那么重要。 “因为我不帮她砍价，被拉黑了？” @马丁丁 20岁 大学生 我是真的没想到，我心中最好的闺蜜情，竟然如此脆弱。 有天晚上，我正在健身房运动，我闺蜜跟我发消息：你帮人砍过价吗？ 我如实说，没有。 她紧接着说，那你赶紧下一个购物软件，帮我砍个价，我还差13块钱就可以领了。说着，也不管我愿不愿意，把她正在砍价的商品的小程序发给我。 我说，我手机16g内存不足，很多app都卸载了，估计不太方便下载，而且我现在也在运动，健身房的网也不太好。 发完这条消息，我就去上私教课了，等我上完课，再给闺蜜发消息的时候，发现对话框出现一个红色的感叹号，她把我拉黑了。 后来，我仔细回想了一下我们这段关系，基本她每次都是有事找我：帮她火车票加速，出国玩帮她代购，多重的面膜我也一声不吭帮她背回来，还有帮她抢选修课，帮她拿快递，帮她微信攒赞。 我以为我们是最好的朋友，我把整颗心都掏出来给她了，结果我们的友情抵不过13块钱。 最开始时，我也会难过，也想过要不要去挽留，不过后来就想明白了，权当这13块钱是个试金石，帮我筛选出，身边哪些人是真心对我好的，哪些人是迟早就要走的。 反正她总要走，那么现在走，跟以后走有什么区别。 至少我曾认真对待过她，后来，再回想起这段友情，我也问心无愧。...
未曾哭过长夜的人，不足以语人生，这句话放在创业者的身上，最合适不过了。确实，在激烈的市场竞争面前，失败要比成功来的更猛烈的多。 一家公司的成功，有70%是因为创始人，而一家公司的失败，100%是因为创始人。
我们现在谈创业，就是做生意，一想到做生意的话，一定不是想着开一个烧烤店，或者是小卖部，我们都在想要做大生意。生意人人都能做，但是要做成对个人的发展以及社会的进步产生重大影响的生意，我们还是要有所准备。
今天，我来写一写创业者的心路历程。 未曾哭过长夜的人，不足以语人生，这句话放在创业者的身上，最合适不过了。确实，在激烈的市场竞争面前，失败要比成功来的更猛烈的多。 一家公司的成功，有70%是因为创始人，而一家公司的失败，100%是因为创始人。抛开运气因素在创业过程中所占的比例，公司的创始人，对一家公司的重要性，关乎成败，关乎生死。 杰夫里·提蒙斯在其所著的创业教育领域经典教科书《创业创造》中，这样定义创业——创业是一种思考、推理结合运气的行为方式，它为运气带来的机会所驱动，需要在方法上全盘考虑并拥有和谐的领导能力。其中，所谓的运气、机遇不是从天而降的，而是需要付出超出常人数倍的努力，通过试错获得的回报。 所以，很多创业者在创业的过程中，会出现“创业者悖论”。简单通俗来讲，就是创始人想的是一回事儿，公司的发展又是另一回事，公司的发展与创始人的理念产生矛盾时，公司很可能会先入危机之中。 实际上，没有人比创始人更能敏锐地察觉到公司的问题，每个创始人都在倾力化解这个矛盾，可是过程，往往不是那么容易的。 创业失败的几率是90%，甚至还可能更高，多数人往往没有通往存活之路的地图，这多数人能做的，只是在不断地失败、不停地尝试中，悟出活法。 一个失败不能说明什么，无数的失败也不能说明什么，只要有一个成功，便足够受吹捧。成功不能复制，但可以借鉴，找到最适合自己的发展模式。 要想成功，还得自己努力。 文章轉載自：https://www.toutiao.com/a6711185941328822791/
（本文为“青听学院”《老俞开讲：每个有志青年都应该知道的就业&创业知识》直播课程实录。） 我们现在谈创业，就是做生意，一想到做生意的话，一定不是想着开一个烧烤店，或者是小卖部，我们都在想要做大生意。生意人人都能做，但是要做成对个人的发展以及社会的进步产生重大影响的生意，我们还是要有所准备。 所以我常常说，创业本身要有一些积累和积淀，这个准备期可能会很长。有人跟我说，比尔·盖茨大学没毕业就创业了；马克·扎克伯格创立Facebook公司，也是在大二的时候就开始做；乔布斯大学没毕业就创业了，为什么你说要有准备呢？ 但我们能举出的例子就这么几个，这个世界上有天才，但更多是普通人。我就是一个普通人，我在做新东方之前已经有了6年半的教学的经验，做到新东方上市用了整整16年的时间，大家会觉得这个时间原来还蛮长的，当然在我看来其实不长。 你创业的目的不是为了创业，也不是为了你自己发财。而是运用你的能力，去实现你心中的某个梦想。创业的过程是一路享受，把自己的业务不断做大，给社会带来越来越大的影响力。运用最新的高科技，应用到你的创业中去，让你感觉到自己走在世界前沿的快乐，这才是创业最核心的东西。 前期准备 为什么我说要前期准备呢？因为大量的真正创业成功的人，都是需要一段时间的历练。我们常喜欢举马云的例子，他做阿里巴巴之前已经做了四个公司，都没有做大，但这四个公司为阿里巴巴的成长壮大做好了积累和准备。 如果想要创业成功，做一些前期准备还是蛮重要的。四个前期的准备，读书、人脉、专业、经验。 读书：“泛” + “精” 作为创业者，在大学里把书读好还是蛮重要的。读好书，狭义的说是读好你的专业。但广义来说，是要读天下书。 读书有泛读和精读两种。每天读一本书，一年读300本书，让你可以大概的领悟很多的思想，但这些东西对形成你的大脑思维，并不能产生根深蒂固的影响。一个人的思维模式的养成，是要在专业中通过深入形成深度思考的能力。 作为创业者，在大学里把书读好还是蛮重要的。读好书，狭义的说是读好你的专业。但广义来说，是要读天下书。 读书有泛读和精读两种。每天读一本书，一年读300本书，让你可以大概的领悟很多的思想，但这些东西对形成你的大脑思维，并不能产生根深蒂固的影响。一个人的思维模式的养成，是要在专业中通过深入形成深度思考的能力。 深度思考能力跟创业有关系吗？当然有关系，你要想的很远，想的很深，才能有超前意识，才能比别人做生意做的更好。 成年人要提高你的思考水平，就要通过深度的读书，通过深度专业的学习。把这个书的思想、意识和思考全都提炼出来。书中的概念理论，你可以不加思索的引用。 也可以通过微信、微博去抓住前沿的信息，尤其是科技信息，例如5G、人工智能，通过自媒体的文章，也可以来丰富自己的前沿知识。 人脉：创业前用“信任”建立“朋友圈” 好多人说我生意都没做那怎么建立人脉？我想说你建立的人脉是从你没有创业开始，就形成了的朋友圈。...
