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我们在职场打拼，好多人觉得不能够太强势了，因为容易引起别人的不满。其实呢老板就喜欢这种强势的员工，尤其是下面这五种强势的员工，看看有你吗？ 【1】有态度，干工作不计较---强势也是一种态度，会被老板欣赏 但这主要取决于你在工作上的实际情况，如果你整个人表现的非常强势，但是在工作上没有任何业绩表现，同样是不会深受领导的喜欢。这里所说的强势，是那种在工作上不计较，随时都能够拿出自己态度的员工！ 【2】有执行，干工作不拖沓---强势的人在工作上不会拖泥带水 当然这也不是绝对的，如果你在工作上表现的非常强势，而且把自己应该做的事情也处理的非常得当，就会得到领导对你不一样的照顾。虽然表面上你很强势，但是领导看重的是你工作上的执行！ 【3】有想法，干工作不糊弄---强势的人都比较敢想，不会胡来 想必大家也清楚这里的强势，不是那种蛮不讲理。而是在工作上有自己的想法，并且能够完美的表现出自己的价值。可能这在别人眼中是强势，但在当事人的心里这是自己应该做的事情，并没有什么大惊小怪的！ 【4】有冲劲，干工作不浮漂---强势的人不会半途而废，会一冲到底 因为他们有一种不服输的精神，更是为了能够证明自己，所以他们在工作上的冲劲要比其他人的强。而且也不会干着干着就不想干了，大有不达目的誓不罢休的作为。你说哪个领导不喜欢这种员工呢？ 【5】有结果，干工作不投机---强势的人会想尽办法来证明自己 而不是在工作上通过投机取巧去实现一些结果，这样会让自己显得特别的掉档次。那你强势还有什么用呢？不要看同样都是结果，但实现的过程不一样，同样会引起领导对你不一样的感觉！     文章轉載自：https://www.toutiao.com/a6617780750823457287/

通常，人们在形容一个人脸皮厚的时候，都会说：你真是厚颜无耻。脸皮厚，在很多时候都是一个贬义词。 而心理学上则认为，厚脸皮的人，往往有着强大的内心防线，做事情也更容易成功，所以，厚脸皮也是具有一定的生物适应性的，这个观点似乎和主流认知相矛盾了，为什么会出现这种现象呢？ 整合性研究 首先，心理学在研究个体问题的时候，有一个原则就是往往会将一个人的外在表现、处事能力、认知、思维方式、行为习惯、过往经历和遭遇等作为一个整合体来研究。因为只有这样得出的结论才是科学而客观的。 而厚脸皮，属于个体心理学范畴，不仅仅是指生理层面的脸皮厚，更是指一个人在处理和面对事情时候的心态，还有其心理承受能力和行为模式。下面，我们将从多个角度进行分析，为什么心理学上对厚脸皮的人评价很高。 先觉的羞耻感和自认的自尊感 正如上文所说，厚脸皮并不是在描述一个人的脸皮厚度，而是指一个人的心态好。与其说是厚脸皮不如说是厚心房。举个例子，面对同样一件事情，有的人显得措手不及，特别是那些平时脸皮薄、放不下面子的人，他们总会被一种先觉的羞耻感和自认的自尊感阻碍思考，通俗的讲就是，就是不好意思做。 而对于那些厚脸皮的人来说，他们看待一件事情会更客观，心态相对来说比较松弛，容纳度也比较高，所以他们不会让自己沉浸在一种自我营造的先觉感和自尊感里面。他们总是在认知方面保持相对的冷静和客观，在这种心态之下，他们处理问题的方式不会轻易受到外部因素的干扰，因此，做事情也更容易取得成功。 可以认为，厚脸皮的人有着强大心理耐受度，也比较相信自己，不会太在乎别人对自己的看法，他们更注重自我实现。 行为 厚脸皮是一种心态，更是一种行为。心态只有通过行为才能表现和实践出来，一般而言，对于厚脸皮的人来说，怎么想就会怎么做。我们可以观察一下周围那些厚脸皮的人，一般行事风格都是雷厉风行、百折不挠。他们的性格似乎有一个共同特征就是：平易近人、社交技巧很强。 所以，厚脸皮的人一旦清楚和明确了自己内心想要什么，就会将自己的目标付诸于行动中。当然他们的行为不是如同无头苍蝇一般，他们更懂得看清和利用周边的环境和优劣势来发挥，他们有一种强于一般人的洞察力和审时度势的能力。在面对失败和阻碍的时候，他们往往表现得更乐观，行为更坚定，更加努力。 厚脸皮与成败 如何你仔细观察身边的人，你会发现，厚脸皮的人往往更容易成功。比如销售和中介，他们经历了很多打击和讽刺，但是他们总是不当回事，他们的耐受度和柔韧性不是一般人能比的，结果是，这类人群的收入远超社会平均水平。 但是，需要提出的一点是，脸皮厚也是有范围和原则的，如果一个人脸皮厚到丧失道德底线的话，就是人格层面的问题了，如此看来，把脸皮厚做大做强成为人性优势和正向力量是至关重要的。 文章轉載自：https://www.toutiao.com/a6651193597737566727/

作为阿里巴巴在东南亚最得意的“门徒”，东南亚最大的电商平台Lazada完全承袭了阿里的精髓——造节，大促和娱乐营销。 3月的最后一周，对中国消费者而言本是些寻常时日，但在东南亚却上演着一场形似双11的大促狂欢。东南亚电商Lazada的官方网站挤满了让人晕眩的促销广告：多达2400万件的折扣商品，最高80%的折扣力度，最低合人民币0.15元的诱人售价。 这一切都在拼命吸引买家按下购物键。在Google投放的广告中，Lazada甚至声称自己的打折力度超过中国的双11。 不仅如此，Lazada还举办了一场线上“Super Party”演唱会，与双11晚会如出一辙。到场的艺人包括Dua Lipa、大马本土Anugerah Juara Lagu 2019的冠军Hael Husaini以及Youtube感性歌手Ismail Izzani、东南亚饶舌歌手兼流行音乐剧Urboy TJ等，那阵仗就像把蔡徐坤和101女团放在了同一个场子里。 中国消费者对这一切自然再熟悉不过，但Lazada不同，经过数年努力才把这套模式搬到了东南亚市场。 自2016年阿里控股这家东南亚公司，前后输血达40亿美元，还派驻技术人员帮助Lazada实现技术和能力上的突破，但Lazada的表现并不尽如人意。 糟糕的基础设施、复杂的经济和文化环境给Lazada带来其他市场难以想象的挑战。复盘Lazada这七年，仿佛看到了在东南亚再造一个“阿里”的艰难历程，但同时又需要比阿里在国内更多的决心和定力。 对Lazada和阿里而言，突围和守垒都不容易。 Lazada的草莽年代 那是2012年，Lazada还隶属于一家德国孵化器公司Rocket Internet。尽管这家孵化器公司官网上的宣传语为“赋能”（Enable）创业者，但在业界却以“抄袭”闻名。 Rocket...

年轻人为何喜欢喝江小白？ 在微博，或者在朋友圈， 我们总是能看到人们发一张江小白的图片， 然后感叹：最懂我的还是江小白。 江小白的文案扎心已是众所周知， 然而，江小白之所以受到80、90后的追捧， 并不是只有惊艳的文案而已， 其贴近消费者的产品策略更是让江小白在白酒品类里脱颖而出， 那么江小白是怎样围绕年轻人进行产品营销的呢？ 1.准确分析消费者需求，直击痛点 产品再好，没有准确定位到消费者需求，也就吸引不了消费者的注意力。 因此，江小白对自身产品的界定并没有只局限在白酒，而是将其称为“情绪饮料”，并且提出了“不回避、不惧怕，任意释放情绪”的宣言。 其推出的“语录瓶”系列，将一句句扎心的文案印在瓶身上，让消费者在饮酒之余，从中引发一些思考，找到了情绪释放的出口，这种对年轻客户群体心理的把握可谓煞费苦心但切中要害。 每个人都有表达欲，90后更是如此。于是乎，江小白把产品打造成了一个超级自媒体，在语录瓶基础上进行优化升级，推出了表达瓶。 让消费者自己来写文案，给消费者一个输出自己观点的机会，这不仅仅促进消费者和品牌之间互动，同时还能为江小白的文案的持续输出提供更多的思路和想法。 2.敢于跨界，打造品牌IP 品牌IP的打造可以打破传统的产品开发理念，从全新的视角设计产品，以巧妙而合乎情理的手法赋予产品新的特质。 我们可以看到，江小白不仅在热播的电视剧、电影、综艺节目中频频现身，线下也随即推出同款产品。 此外，江小白跨界与张小盒、郝朗、同道大叔等知名IP合作推出星座瓶、看见萌世界等产品。 这还没完，除了寻找与合作，人家还玩起了自主IP：江小白YOLO音乐现场、纪录片《重庆青年》以及动漫《我是江小白》等等，年轻人喜欢什么，江小白就搞什么。...

海底捞，这个以微笑服务著称的火锅品牌，近年一直频繁出现在大众的视野中。随着2018年9月在香港上市，海底捞更是进一步声名鹊起，也将其老板带上了「首富」之位。 2月26日，在胡润研究院发布的《2019胡润全球富豪榜》中，海底捞创始人张勇、舒萍夫妇以身价高达565亿元人民币，成为全球餐饮首富，位列全球富豪榜第192名。 纵观海底捞的发展史，并不仅仅是一般的草根逆袭，而是一个草根带着一大帮草根，一起改变命运的故事。 首先就他本人来说，一个农村出身的电焊工开始，三次创业，三次流产，白手起家最终逆袭成百亿富豪。而其联合创始人施永宏夫妇，也以265亿的财富首次上榜《2019胡润全球富豪榜》。 曾在海底捞打工17年的服务员杨丽娟也成了人生赢家，现年39岁的她，拥有价值30亿港元的股份，成为名副其实的女富豪。 “大海航行靠舵手”，作为海底捞的掌舵人，张勇是如何带领这帮人逆袭的呢？下面这几点，或许能给我们一些启示。 1.不断学习也能改变命运 在海底捞，有一员女将不得不提，她就是海底捞唯一的副总经理——杨丽娟（原名杨小丽） 杨小丽17岁从海底捞服务员干起，一路成长为张勇的左膀右臂，在公司上市后身价达到30亿。 能完成如此巨大的跨越，一个关键的原因是，杨小丽一直被张勇逼着学习成长。 杨小丽说过，张勇喜欢搞一些「虚」的，经常指定如《把信送给加西亚》的书让她和员工读，还要求写工作日记和学电脑。 刚开始，对于杨小丽来说，压力实在是很大，毕竟自己是小学文凭。有一次杨小丽差点崩溃了，她打电话和张勇哭诉，说自己不想做了。 但是张勇强硬说到：生意不好，可以慢慢做；但人不学习，不行！你这么年轻，什么都能学会！ 杨小丽信了他，下狠心学会了电脑，习惯了写工作日记，之后在公司上电脑系统时立马跟上了，后来还进入北大光华管理学院读ＥＭＢＡ，拥有了现代人眼中应有尽有的一切成就。连起点如此之低的杨小丽，都能通过不断学习改变命运，我们又怎么能放弃学习呢？ 其实，人们对学习一词颇有误解，许多人认为在学校里才要学习，出了社会就不需要了，可以直接工作了。 然而，工作的内容应该包括学习。仅仅埋头在工作中，不吸收新的知识，是做不好工作的。工作之余，必须保留学习的时间，正所谓：磨刀不误砍柴工。 不仅如此，学习除了能针对性帮助工作之外，还能创造意想不到的惊喜。 掌握一项知识技能的人，几乎都会有这种感慨：没想到在这里也能用上！ 就如比特币首富李笑来所说：学习，从来都是创造惊喜、创造好运的最优路径。 这是因为，学习就是在脑里植入「概念」，等概念越来越多，就有机会产生连接，进而带来意外的惊喜。...

蝴蝶效应、青蛙现象、鳄鱼法则、鲇鱼效应、羊群效应、刺猬法则、手表定律、破窗理论、二八定律、木桶理论 1、蝴蝶效应 上个世纪70年代，美国一个名叫洛伦兹的气象学家在解释空气系统理论时说，亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动，也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。 蝴蝶效应是说，初始条件十分微小的变化经过不断放大，对其未来状态会造成极其巨大的差别。有些小事可以糊涂，有些小事如经系统放大，则对一个组织、一个国家来说是很重要的，就不能糊涂。 2、青蛙现象 把一只青蛙直接放进热水锅里，由于它对不良环境的反应十分敏感，就会迅速跳出锅外。如果把一个青蛙放进冷水锅里，慢慢地加温，青蛙并不会立即跳出锅外，水温逐渐提高的最终结局是青蛙被煮死了，因为等水温高到青蛙无法忍受时，它已经来不及、或者说是没有能力跳出锅外了。 青蛙现象告诉我们，一些突变事件，往往容易引起人们的警觉，而易致人于死地的却是在自我感觉良好的情况下，对实际情况的逐渐恶化，没有清醒的察觉。 3、鳄鱼法则： 其原意是假定一只鳄鱼咬住你的脚，如果你用手去试图挣脱你的脚，鳄鱼便会同时咬住你的脚与手。你愈挣扎，就被咬住得越多。所以，万一鳄鱼咬住你的脚，你唯一的办法就是牺牲一只脚。 譬如在股市中，鳄鱼法则就是：当你发现自己的交易背离了市场的方向，必须立即止损，不得有任何延误，不得存有任何侥幸。 4、鲇鱼效应 以前，沙丁鱼在运输过程中成活率很低。后有人发现，若在沙丁鱼中放一条鲇鱼，情况却有所改观，成活率会大大提高。这是何故呢? 原来鲇鱼在到了一个陌生的环境后，就会“性情急躁”，四处乱游，这对于大量好静的沙丁鱼来说，无疑起到了搅拌作用;而沙丁鱼发现多了这样一个“异已分子”，自然也很紧张，加速游动。这样沙丁鱼缺氧的问题就迎刃而解了，沙丁鱼也就不会死了。 5、羊群效应 头羊往哪里走，后面的羊就跟着往哪里走。 羊群效应最早是股票投资中的一个术语，主要是指投资者在交易过程中存在学习与模仿现象，“有样学样”，盲目效仿别人，从而导致他们在某段时期内买卖相同的股票。 6、刺猬法则 两只困倦的刺猬，由于寒冷而拥在一起。可因为各自身上都长着刺，于是它们离开了一段距离，但又冷得受不了，于是凑到一起。几经折腾，两只刺猬终于找到一个合适的距离：既能互相获得对方的温暖而又不至于被扎。 刺猬法则主要是指人际交往中的“心理距离效应”。 7、手表定律...

构建人脉金字塔 站在人生巅峰 你能走多远取决于你与谁同行 ，俗话说：在家靠父母，出外靠朋友，如果说血脉是人的生理生命支持系统的话，那么人脉则是人的社会生命支持系统。社会是由人组成的，人与人之间的交流，成就了人脉，做什么事都需要人脉，成功的路上更需要人脉。人脉有的时候起到的作用比知识更加重要，在职场中、在创业的路上，人脉关系就像一把钥匙，可以解开一个个你人生路上的难关，让你在工作中更加的顺风顺水。常言道“一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩”，“一人成木，二人成林，三人成森林”，都是说，要想做成大事，必定要有做成大事的人脉网络和人脉支持系统。你要想登上事业的高峰，成为人生的赢家，就一定要构建好自己的人脉金字塔。 人脉如同树脉 一棵小树苗要想长成参天大树，成为栋梁之材，必须要有粗壮厚实的根脉供给大地的营养，必须要有充足丰富的枝脉和纤细纵横的叶脉供给自然的空气、阳光和雨露。没有叶、没有枝、没有根，也就没有树。根脉、枝脉、叶脉的死亡最终导致了树的死亡。而栋梁之才的形成必须要有根深叶茂的生命支撑环境。构建你的人脉金字塔就是让你的人脉，你的朋友为站在金字塔顶端的你遇到困难时提供助力，让你可以茁壮成长，快步前进。 如何搭建自己的人脉金字塔 “认识人多”不等于“人脉广”，如果你认识了很多人，但是在需要的时候人家不愿意帮你，那你认识那么多人又有什么用呢？ 人脉的意义不在于你认识谁，而在于你能吸引谁。 人脉不是你和多少人打过交道，而是有多少人愿意主动和你打交道。 人脉不是辉煌时有多少人在你面前奉承你，而是在你落魄时，有多少人愿意帮助你。 而人脉的基础是你的“被利用价值”。 由于构成我们人脉的绝大部分“好友”，其实都是基于“利益交换”而被连接到一起的。既然是利益交换关系，那么你能换回来多少价值，也就取决于你自己能给出去多少价值。 请记住这一点：人脉的价值和你认识他多久没有关系，和你跟他喝过多少次酒没有关系，唯一有关系的就是你对他有多大的利用价值。你的利用价值越大，他就越会帮你。 你的被利用价值可以体现在以下这些方面： 你的岗位权力或者个人影响力； 你的财力； 你的智慧或者专业技术能力； 你的个人魅力，比如长得漂亮、谈吐幽默、品德高尚； 你的人际关系网络；...

先借力，后能力，先借船，后造船，抱团打天下！   人生路上，首先找到人生的导师，借用成功人士的眼光去选择项目，确定方向，先借力，后能力，先借船，后造船，抱团打天下！ 人生指引，看完这六个问题，你还敢迷茫吗？ 第一问：成功路上，您是自己乱走，还是有老师指导更好？ 人生路上，因为有父母，才有生命；成功路上，因为有老师，才有方向。父母优秀，才可以培养出优秀的孩子。优秀的老师，才可以带出优秀的学生。 成功之父罗伯特清崎说，成功第一条，就是找到人生的导师。也就是，在成功道路上，先找到成功的导师，才能成功。很多人，人生路上有父母，却是成功路上的孤儿，没有人指导。 自作主张，随波逐流，道听途说，人云亦云，没有方向，一片迷茫。父母我们没有办法选择，但老师，您一定要去学会选择，您觉得是吗？如果同意，请看第二问。 第二问：打工还是经商？ 您打工这些年，您的工资涨了多少？一年下来，您口袋里增加了多少收入？如果您的工资收入永远赶不上房价，物价，油价，医疗费用，教育成本，交通成本的上涨幅度，您觉得结果是什么？不断上涨的生活成本，让打工者口袋里的收入越来越少！财富之父罗伯特清崎说：获得财务自由，唯一的办法就是经商！ 那些不想赚钱的朋友，就不要继续往下看了。道不同，不想与谋。李嘉诚说，钱不是万能的，但没有钱是万万不能的。实力决定尊严。别空口谈爱心，谈孝心。 给父母买件衣服都犹豫半天，您还说自己孝顺吗？您忙得连陪伴父母，给父母打电话的时候都没有，还谈孝心吗？孝顺都需要实力，爱也需要能力，维系家庭也需要实力，贫贱夫妻百事哀，贫穷国家无外交。 当然，赚钱不是唯利是图，而是在奋斗中，用自己的胜利果实给自己一个奖赏。在为目标奋斗的过程中，得到的开心才是最永久的。开心的赚钱，开心的享受过程，这才是最重要的。 第三问：先打工，还是先创业？ 您觉得现在是富人赚钱快，还是穷人赚钱快？一栋房子的转手，一打工者一生的血汗还不够！我们什么时候创业最好？答案是刚刚毕业的时候，是年轻的时候。 为什么？首先如果你去打工，可以预见那个环境是多么的消极。为什么那么多人本来有创业的打算，工作几年之后却意志消沉，失去斗志？就是环境改变了他，消极的环境把他同化掉了，这是非常可怕的。成功人士说：人最可怕的破产就是失去热忱。中国也有句古话：哀莫大于心死！ 其次，你打几年工就能学到创业的经验，就有了阅历？充其量就是有了怎么样打工的经验，但是做老板跟打工是一样的吗？不一样。所以你那个经验和阅历毫无作用，甚至让你形成一种打工者的穷人思维阻碍你的成功之路。 第三你打工能建立人脉？我们有句话说：成功者吸引成功者，打工者吸引打工者。什么意思？就是物以类聚人以群分的意思。你的周围全都是打工者，他们对你创业能起到什么作用？ 最后说资金，你打几年工能存多少钱？算你10万，能做什么？服装店都开不起。即使开得起，也是把数年的积蓄全部压上了，一旦失败将一无所有，而且白白的耽误几年大好时光。 所以创业越早越好。以一个大学生为例，毕业的时候按照23岁计算。这时候开始创业是最好的。首先年轻人有激情，有朝气；其次这个时候没有老婆，孩子，而且父母也不需要照顾，没有家室之累，可以放手拼搏；再次万一这个时候失败，也还有东山再起的时间，所谓年轻没有失败。...

人脉就是财富！从这5个方面建立起强大的人脉关系   在生活中，当人们想要去做什么事情的时候，尤其是创业做生意时经常会说这样一句话：“可惜没这方面的人脉关系“。由此可见，人脉确实是有很大作用的，说人脉就是财富一点也不为过。那为什么会人脉不够用呢，其实是我们不善于经营自己的人脉关系，在日常生活中，我们应该从以下5个方面建立起自己的人脉关系。 一、及早认识到人脉的重要性 任何事情要想做得好，首先得意识到它的重要性，然后自己才会留意它。人脉理所当然需要引起的重视，如果自己不重视，比人说再多也是枉然。在现代社会，人脉已经成为一种十分重要的资源，丰富的人脉关系让自己做起事来往往会事半功倍。有些人恰恰没有充分认识到人脉的重要性，更相信凡事靠自己，其实，现在的社会早已不是单打独斗的时代了，需要更多的信息互通、资源共享、相互帮助，人脉关系是互惠互利的，千万不要认为经营人脉是一种“耍心机”。当今社会，除非你已经取得了非常大的成功，否则，人脉还是要靠自己积极争取的。 二、记住礼多人不怪，对别人的帮助要及时感谢回报 俗话说得好“晴天留人情，雨天好借伞”，礼尚往来是经营人脉的基本常识，这也是中国传统文化所提倡的。人脉关系就是在日常生活中的一些小事上相互交往上形成的。即使是小事情，别人帮助了你，也要即使感谢，别人有困难，自己能够施以援手的，也要积极热情。然而有些人却不这么想，认为对方是朋友、同学、亲戚，帮个小忙是理所当然、无需感谢回报，也不需要太过客气，免得太过生分。这其实是一种非常错误的想法。时间长了，别人会认为你爱占便宜，不愿再与你交往。 三、拥抱社交，敢于去和别沟通交流 生活中有些人害怕社交，在与别人交往的过程中，就会出现不同程度的焦虑。一旦与人沟通交流就会产生紧张、羞怯等心理，还伴有脸红、腿抖、摸鼻子等表现。尤其是跟陌生人交流，有些人连问个路也要犹豫半天，如果是这样的话，那就更要多与人交流，经历的多了，慢慢就会好起来。所以害怕社交的人不能选择刻意地回避社交，而应该拥抱社交。另外，在社交的过程中自然会产生一定的经济成本，这是肯定的，要想建立起强大的人脉关系，对金钱要适当看淡一点。 四、要帮助别人，成人之美 要想有好的人脉，就要学会帮助别人成功，用自己的优势和长处去帮助别人，让别人有力可借，共享出你的知识和资源，为别人铺路，人脉的本质就是不断的去帮助别人成功，然后别人也不断地帮助你，优势共享，各取所需。此外中国有句古语是这么说的：修桥要修破桥，修破桥更能彰显价值，雪中送炭远比锦上添花让人印象深刻。我们帮助别人的时候眼光要放的长远一点，可能会收到四两拨千斤的效果。 五、量力而行，信守承诺 虽然我们提倡在经营人脉的过程中要积极地帮助别人，但是一定要量力而行，超出自己能力的范围的可以拒绝，但是答应了的一定要做到，正所谓一诺千金。如果承诺无法兑现，则会对人脉造成很大的伤害。在现实生活中，有些人面皮太薄或者是太要面子，不善于拒绝别人，然后轻易地答应别人的要求，答应后又没能力办到，只能一直拖着，结果承诺没兑现，自然遭人埋怨，人脉尽失。 总的来说，人脉的建立看似很难，其实也不难。关键要自己去重视它，其根本在于不断的积累，这是一个长期的过程，如果想短期建立广泛的人脉关系是不太现实的，也太过于功利了。 文章轉載自：https://www.toutiao.com/a6674509126011191822/