【案例】一家中型化工企业，前几年，产品一直在市场上热销。面对“大好形势”，这家化工企业不对市场进行科学调查，仅凭眼前产品一时畅销，便决定扩大生产规模，从银行贷款数千万元大搞扩建。结果，由于国家产业政策变化和市场需求限制以及人们消费趋势的瞬息变化，该化工企业产品销售由热转冷，步步跌入低谷。最后，新扩建的项目还未竣工，就已经负债累累，企业差点倒闭，从此一蹶不振。 看到这个案例，笔者不由想到另一则故事。在清朝嘉庆年间，京城有个知名的“五百包子店”。这家包子店每天只卖500个包子，卖完收摊，500个包子经常不到半天就卖完了，晚去的顾客只能等第二天再来买。一次，有位读书人不解地问店主：“你的包子这么好卖，为什么不多做些？”店主反问：“大家都酒足饭饱了，再加上美味佳肴，还会有人想吃包子吗？” 两则事例，结果不同。 “智者赚明天，愚者赚今天”。“五百包子店”的经营方针是始终保持求大于供，形成“物以稀为贵”的市场态势。由于注重研究消费心理，从而带来广阔市场前景。相反，那家化工企业不重视市场调查，一味贪大，产品畅销时，不顾市场供求规律、市场饱和度，最终造成很大损失。 时下，“产品畅销盲目求大”的现象十分多见。我们有很多企业不去发现市场变化，只凭暂时的产品热销就盲目扩军，加上一些主管部门听任胡为，结果受损失的是国家，背上包袱的是企业，最后倒霉的则是企业员工：负债累累、产品滞销、效益滑坡、员工失业。笔者手头一份资料显示，某地区近三年新扩建的20多个项目中，七成效益不佳，有些企业甚至负担不起高额的银行利息而处境艰难，濒临破产，而这些企业大都是前几年产品供不应求时草率改扩建的。 诚然，笔者并不反对企业在产品畅销、供不应求时扩大生产规模，抓住发展机遇，更上新台阶。但是一定要审时度势，不可盲目“追大 ”，对市场、成本及各项费用开支要认真研究核算，对暂时的供不应求产品要分析其潜在市场规模，做到“以销定产”，始终使畅销产品保持“求大于供”，具有强烈的吸引力和生命力。 任何市场规模都是有限度的，不论何种产品都有热销期和饱和度，从热销的那天起，也就是它衰退期的开始。产品一旦超过了市场需求量或“萝卜快了不洗泥”，必然由畅变滞，甚至“货到街头死”，后果自是不言而喻。 文章轉載自：https://www.toutiao.com/a6687390086662717956/

互联网将时间切割成碎片，空余出一整块时间专注一件事成为一件极度稀缺、奢侈的事。你有多长的时间，没有进行过深度思考了？ 面对社会事件，我们常常只看到表象。就像很难理解轻生的少年、残酷嗜血的行凶者，他们心理成因、社会根源？着手开展一项推广工作，是否只遵循于过去的常规方法，却很少想到为什么要这样做，有没有更好的改进？我们看到盒马鲜生如火如荼在各个城市遍地开花，“新零售”被大佬们在各个场合不断提及，却不明白这个风口与传统方式有什么区别？“新”从何来？为什么成功的是他，失败的是其他？用户不断流失，甚至亲密朋友的渐离渐远，我们都不明所以，不知如何应对？ 这一切，都是因为我们缺乏“深度思考”的能力。 深度思考要求我们能不断逼近事物的本质，明白底层的运转逻辑。只有如此，才能站上全局、框架的视角，抓住要害，一招制敌，迅速解决问题。而掌握深度思考需要长期以来对思维的不断训练。 《零秒思考》的作者赤羽雄二在麦肯锡工作14年，后成为麦肯锡韩国分公司创始人，他常年坚持一种简单的笔记方法，并且分享给许多人，都产生了惊人的立即改变：他们说自己思维更清晰了、能快速走出负面情绪的裹挟、能立即扼住问题症结、拥有快速决断力、思考快且深刻......赤羽雄二说，如果你能坚持短短3个星期，就可以产生肉眼可见的改变，感受到自身快速进步的充盈感。 这种方法充满惊人的力量，具有非常多好处： 1、帮助我们抓住那些转瞬即逝的创意想法、新点子 2、能清晰感知当下的感受，定格焦虑、愤怒、挫败...快速摆脱负面情绪 3、思维更强韧，且转换为文字速度更快，表达更流畅 4、具备高超决断力，快速搜集信息、分析、决断的能力 5、具备看待问题的大局观，勘破本质，瞬间抓住症结，快速解决问题 6、最终达到“零秒思考”的极高水准 只要使用一段时间，就发现自己的思维速度越来越快，考虑问题越来越深刻，对于任何话题都能发表独立见解，和当初同等水平的朋友、同事相比，产生巨大进步。 这种笔记方法到底是什么呢？ 《情绪勒索》作者在书中提到认识自身情绪的一个重要方法就是：将情绪写下来。不是任凭情绪飘飞暗涌，而是逮住它、按住它、写下来，让它无所遁形。同样，将脑子中的灵光一闪“写”下来正是这个笔记方法的精髓。 1、首先，你需要准备一张A4白纸（如果你有一堆废弃的A4纸当然再好不过，使用空白的那面就好。因为一张纸上我们写的内容不会太多，废弃的纸能更好避免无谓浪费的心理压力。当然，购买一袋打印A4用纸也并不贵，可以使用很久） 2、在左上角写上标题。也就是这张笔记所要记录的主题，将你大脑中此时此刻想到的内容，不管是什么，别犹豫，先写下来。 比如“如何有效改善口齿不清的毛病？”“2019年的目标是什么？”“为什么领导今天对我态度很差？”“如何进行小组访谈”“如何与同事进行沟通”“什么导致今天心情不好”...关于工作、人际关系、自我剖析、读书心得、任何所见所感、奇思妙想的创意...任何进入大脑的内容，就别让它溜掉，立即写下来。即使是以前已经写过的内容，只要重新来到了大脑，也直接写下来。 3、在右上方写日期，越简单越好，2019.4.24，自己能看懂就行。并在标题下方划一道横线，将标题与下方要写的正文隔开。 4、在标题下方开始写正文。也就是关于上面话题你是如何思考的，你的解决方案，你当下的感受...... ...

很多时候，其实人生最需要的智慧其实就是一种断舍离，而适当的放弃并不是让我们放弃所有，而是放弃生命中那些冗余的，全力以赴去做人生最重要的一件事。

成长性有多重要？成长性，对于一家上市公司如此，对于个人来讲就更是如此。一个人要具有成长性，得具有“成长性思维”。

陪领导参加一些重要的酒局，是展现自己交际能力的机会。如果表现优异，未来必将会被提拔。 反之，如果陪同领导去，而不懂得酒桌上的规矩，稍一出错必将断送自己的职业前程。 所以，我们每个人都需要掌握如下几点。

  我们知道，棋手在下象棋时，为了避免更大的损失，经常会放弃一些作用较小的棋子，从而达到保存实力以伺机扭转战局的目的，比如常见的“弃卒保车”战术。人生如棋局，在现实生活中也有很多类似的情形。 很多时候，其实人生最需要的智慧其实就是一种断舍离，而适当的放弃并不是让我们放弃所有，而是放弃生命中那些冗余的，全力以赴去做人生最重要的一件事。 更多关于自我成长与幸福的文章， 可以关注我的专栏： 1、“适当放弃”是人生最需要一种智慧 据说，非洲土著人人抓狒狒有一个绝招。猎人常常将狒狒喜欢吃的食物放到一个口小腹大的洞里，并故意让躲在远处的狒狒看见。 等人走远了，狒狒就会跑过来，从洞中掏取食物。但由于洞口太小，狒狒的爪子抓住食物以后就无法从泂里抽出来。而且，狒狒越是惊慌和急躁，就会把食物抓得更紧，而它的爪子也就更不容易从洞中拿出来了。 这时，猎人只要不慌不忙地来收获猎物就行了。假如狒狒懂得适当的放弃，懂得来日方长，往往就不会进入猎人的圈套。 很多人，可能都会嘲笑狒狒，觉得它很傻，但是人们在嘲笑狒狒的同时，有没有仔细地考虑过，自己的生活中有没有上演类似的悲剧呢？可以想象，人如果也像狒狒一样丝毫不懂放弃的智慧，难免会利令智昏，迟早铸成大错。 2、放弃背后是格局大表现，才会知道什么对于自己最重要 王梓林大学毕业后，被分配到一家国有企业工作。那是一份很安逸、令很多人羡慕的工作。但是，数年一成不变的日子虽然给人一种安全感，却让他感到很压抑。在考虑了很久之后，他终于做了一个让别人看来近乎疯狂的决定：辞职。 后来，王梓林到了一家生产航空发动机的美国公司，他的职务是高级业务代表。虽然他的业务很不错，只要继续努力还会得到提升，但他总感到莫名的彷徨。 有时，他会这样想：“哪怕千得再好，这里也不属于我。这个舞台终究是别人的，自己只不过是个匆匆的过客罢了。 就这样，王梓林毅然辞去了这第二份同样令人羨慕的工作，开始了自己的创业之路。最后，他终于在餐饮行业大展拳脚，登上了事业的顶峰。 王梓林两次放弃了令人羡慕的工作，他的行为在旁人眼里无疑是“疯狂的”。其实，别人无法理解他的原因在于，对于王梓林来说，他更喜欢和擅长的事是发展自己的事业。他明白，如果不能放弃眼前的安逸，就不能专注于更大的成功。 我们之所以需要放弃，只有找到人生最重要的目标，我们才会知道自己此生的目的，更加知道人生不会虚度，而是做对于自己最有价值的事。 3、热情和精力是有限的，放弃是为了的争取对自己意义更大的东西 心理学上有一个二八原则，讲述的是人生中百分之二十的事情可能决定与影响我们一生，这意味着，其实人的一生只需要抓住百分之二十最为重要的事情，我们就能掌控自己全局。 这个心理学效应也启示了我们，人的能力和时问都是有限的，这就决定了我们在有限的人生中只能得到有限的东西。所以，当我们面对生活中的选择时，应该仔细权衡轻重，主动放弃那些价值相对较低的东西，全力争取对自己意义更大的东西。 ...

成长性有多重要？ 如果你做过股票投资，你就应该清楚，成长性对于一家公司有多重要。一家上市公司，就算现在的盈利水平还不错，但是如果看不到未来有继续成长的可能性，股价就会很低；而如果一家公司，哪怕现在还不盈利，甚至每年还要亏损很多钱，只要它未来有巨大的成长潜力，那么它的股价会非常高。 成长性，对于一家上市公司如此，对于个人来讲就更是如此。一个人要具有成长性，得具有“成长性思维”。 我们来看这样一个例子：“有三个人都在一个地方砌砖，有人向他们提了同一个问题——你在干什么？第一个人说——很明显，我在砌砖啊；第二个人说——我在砌一堵墙。第三个人说——我在建一栋漂亮的房子。十年后：第一个人，还是一个砖瓦匠，还是在砌砖；第二个人，成了包工头；第三个人，成为了大名鼎鼎的建筑设计师”。 很明显第一个人不具有“成长性思维”，所以十年来还在原地踏步；第三个人，拥有“成长性思维”，所以他才能持续进步，成为有名的建筑设计师。 “成长性思维”从字面上就可以看出来，其核心在于成长，而且是持续地成长，所以“每天进步一点点”就是对“成长性思维”最好的诠释。而要保持“每天进步一点点”，就得不断地学习，而且是“终身学习”。   法则一、将来为上，过往次之。 我们要将目光看得长远，而不是只计较眼前的得失，更不是被囚禁在过往之中。如果没有预见未来的能力，很多事情是无法完成的。比如：减肥这件事。如果你不能预见到几年以后自己苗条的身材，减肥成功以后的活力和魅力，你是无法抵抗美食的诱惑，以及忍受健身的痛苦感觉的。 再比如，投资这件事。如果你不能预见自己几十年后实现财富自由的幸福模样，你是无法抵抗马上消费的快感的。 法则二、学习为上，经历次之。 我们的每次经历都有两个部分：有益的部分、无益的部分。学习的过程，就是吸收其中有益的部分，而摒弃其中无益的部分。俗话说：“失败是成功之母”。这句话并不太准确，我们必须要能在失败中吸取到有用的经验，失败才会是成功之母；而如果失败的经历，只是让你变得自怨自艾，这反而对你是有害的。 不管是从失败的经历中，还是成功的经验中都是能学到东西的，持续学习，终身学习，才是不断成长的必要条件。 法则三、付出为上，回报次之。 在寻求回报之前，首先要为别人创造价值。很多人，在还没有开始做一件事以前，就开始盘算其中的回报。包括很多人找工作也是一样的，都想找“钱多、事少、离家近”的工作，而不是在意这份工作是不是能提升自己的能力。 现在自媒体比较火，我看到网上有很多这样的讨论。很多人想要进军自媒体，但是又担心挣不到钱，于是就问：“现在做自媒体挣钱吗？”靠做自媒体挣到钱的，挣到大钱的肯定有，但是大多数人是在这条路上挣扎的，如果你是为了挣钱而盲目进入的，可能不多久你就会失望，然后退出的。 不要还没有任何付出时，就想要获得回报，当你真正创造价值时，回报自然会找到你。 法则四、表现为上，赞誉次之。 你无法控制他人的赞誉，但你能把握自己的表现。 我们在做一件事时，都有要获得别人认可的冲动。当没有获得别人认可时，我们会不自觉地失落。就拿我自己来讲，我每完成一篇文章，发表出来以后，就会情不自禁地看读者对这篇文章的反馈。当反应还不错的时候，自己会有意气风发、自信心爆棚的感觉；当无人问津时，心情会跌到谷底，感觉自己什么也做不好，变得自怨自艾。 ...

职业生涯中，难免要参加一些应酬类的酒局。我曾经在企业做行政的时候经常要陪领导接待一些政府和合作方的重要人士。 领导让我“吃饭也要耳听六路、眼观八方”，我当时并不理解。现在我深刻体会到，能陪领导参加一些重要的酒局，是展现自己交际能力的机会。如果表现优异，未来必将会被提拔。 反之，如果陪同领导去，而不懂得酒桌上的规矩，稍一出错必将断送自己的职业前程。 所以，我们每个人都需要掌握如下几点： 一、座次优先 古代座次尊卑有别，十分严格，“官高尊居上位，官低卑处下位”，直到今天也同样如此。如果你负责接待或者陪同领导参与宴请，首先要清楚参加人员级别或“辈分”，从而找出自己应该做的位置，做好自己在饭局中的角色。 二、懂得自觉罚酒 人，难免会说错话，办错事。 错了并不可怕，可怕的是要主动认错。酒桌上说错了话，不要申辩，更不要刻意的去推脱和躲避喝酒，自觉的、自发的罚酒才是酒桌上的硬道理。如果不有效的收场，幽默的挽救，扫了领导和贵客的雅兴，那么这就是你最后一次陪领导参加了。 三、尊者相互敬完自己再敬 接待类的酒局，一般只有两个核心人物，一个是自己的领导，一个是贵宾的1号。 其他人都是“陪”。所以，作为下属一定要等核心人物相互敬完酒，下属们再开始敬酒，否则抢了领导的先，也就是断了自己的“命”。 四、绝不可一人敬多人 我们常见的公司年终聚餐，领导们会每桌敬一杯酒，但这仅限于领导。 我们在接待的时候绝不可上来就是你一个人敬多个人，那样有失礼数。 五、敬酒手势也很重要 你敬酒的姿态决定了你在他人心中的印象。 在敬酒的时候，我们要端起酒杯，右手拿杯，左手拖杯底，这样显得谦逊，能会给领导或客户带来非常好的印象。 另外，在敬酒碰杯的时候一定要记着自己的杯子永远低于尊者！ 六、懂得满酒 ...

要想做大事，必须学会能屈能伸 为什么能屈能伸的人更能经受得住磨炼？屈伸，这是为人之道中成与败的一块试金石。我们经常可以听到类似于“男子汉大丈夫能屈能伸”的豪情壮语。 为人处世，参透屈伸之道，自能进退得宜，无往不利。

所谓斗志，是做自己命运主宰时，不朝秦暮楚，不被眼前的坏运气吓倒，不半途而，不浅尝辄止，不功亏一篑，所以有斗志的人才有着无限的可能。