两年以内团队人数达到千人是怎样的一个概念?那么千人团队也包含了友族同胞又是怎样的一个经营理念呢?在还没加入团队之前,Melvin是一个追求平凡安稳生活的打工族,也对未来没有设下太大的目标。在平凡的工作岗位逗留了4年之久,他意识到人生需要做出一些改变而辗转来到房地产。有先见之明的他发现商机,决定大量收纳各种族的员工。消耗了一年的时间来整合,一开始遭受大家的质疑,直到后来因为他的亮眼成绩而开始被追随。眼看未来一片光明,却被接二连三的不幸把他打入人生谷底。因缘巧合之下他接触到佛法,开启他想做慈善的念头。也因为如此,他的生活危机被解除,而且还自创了OSE Realty,把自己的初衷运用在公司内,创造共赢地产。
DR. LIM WEI MENG | DAYSTAR LEARNING SYSTEM SDN BHD
深耕教育领域多年,林伟鸣博士带领团队研发出一套结合学校课程大纲与桌游卡牌互动的独家教学系统,将传统课纲内容转化为游戏化学习体验,希望通过这种创新方式,让孩子在学习中体验参与感与乐趣,重新激发学习动力,并逐步推动教育思维的改变。
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